梁建章?lián)倪@會(huì)影響未來(lái)企業(yè)活力和社會(huì)活力。中國(guó)人民大學(xué)人口與社會(huì)發(fā)展中心教授顧寶昌說(shuō)，等到2050年，“80后”、“90后”只是一批“小老人”，隨著中國(guó)人平均壽命的延長(zhǎng)，會(huì)有上億規(guī)模的80歲以上的“老老人”。到時(shí)候甚至?xí)霈F(xiàn)“小老人照顧老老人”的現(xiàn)象。

　　梁建章認(rèn)為日本之所以經(jīng)濟(jì)陷入低谷，與日本老齡化引發(fā)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能力衰退有一定的關(guān)系。對(duì)這一問(wèn)題的解決，蔡昉說(shuō)，這要保持較合理的勞動(dòng)人口比例，延長(zhǎng)退休年齡就成必要的手段。

　　中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任鄭功成則一直否認(rèn)延遲退休年齡與養(yǎng)老金支付壓力有關(guān)。鄭功成介紹，第六次人口普查，人均壽命已提高到73.8歲，延遲退休年齡是基于人均預(yù)期壽命延長(zhǎng)和養(yǎng)老負(fù)擔(dān)代際公平的需要。

　　人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾對(duì)媒體表示，我國(guó)很多地方面臨大量提前退休的情況，實(shí)際退休年齡平均53歲左右。

　　鄭秉文說(shuō)，北歐國(guó)家男女同齡67歲退休，西歐大部分國(guó)家是男女同齡65歲退休，分別比中國(guó)多10年以上，對(duì)于決策部門(mén)來(lái)講，延遲退休年齡也有必要。

　　爭(zhēng)議養(yǎng)老“雙軌制”養(yǎng)老制度“雙軌制”不打破，有關(guān)養(yǎng)老的任何改革都會(huì)引發(fā)反彈。延遲退休年齡最大的反對(duì)聲音來(lái)自“民間”。

　　在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作的張林就是堅(jiān)定的反對(duì)者。他說(shuō)自己干了一輩子，就想早退休。他也擔(dān)心，公司的老人都不退，職位都讓他們占著。

　　這被專家否定。鄭秉文認(rèn)為，晚退休的人群的消費(fèi)可以創(chuàng)造新的崗位。但延遲退休年齡的更大阻力來(lái)自養(yǎng)老制度的“雙軌制”。采訪中，一些企業(yè)職工認(rèn)為，“雙軌制”都沒(méi)解決，為什么要先來(lái)延長(zhǎng)退休年齡？

　　目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休金由財(cái)政負(fù)擔(dān)。鄭秉文說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的替代率則為80%以上。這意味著，在職時(shí)，同樣每個(gè)月1萬(wàn)元的工資，退休后，企業(yè)職工養(yǎng)老金在4000多元，而機(jī)關(guān)單位人員則為8000元以上。

　　這種制度不打破，有關(guān)養(yǎng)老的任何改革一旦觸及一方的利益，都會(huì)引發(fā)反彈。大多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，推動(dòng)取決于政府決心。

　　2008年，我國(guó)曾在5省份試點(diǎn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，但目前沒(méi)有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。何平建議，養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要同步改革，這樣阻力才會(huì)減小。

　　正研究彈性延遲退休

　　彈性退休是讓合適的人群按照合適的年齡選擇退休。相對(duì)公平也不會(huì)引起較大的爭(zhēng)議。盡管面臨的爭(zhēng)議和阻力不小，但退休年齡的調(diào)整已經(jīng)成為方向。

　　蔡昉反對(duì)“一刀切”延遲退休年齡，他認(rèn)為可以考慮彈性延遲退休。充分利用一部分高技能人員的人力資本存量，同時(shí)保護(hù)那些普通勞動(dòng)者。

　　比如在方式上，彈性延遲正在成為方向。彈性延遲強(qiáng)調(diào)“分類”和“非強(qiáng)制”。此前，上海市已在局部試點(diǎn)柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，但是主要針對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員等。延遲的年齡上海市規(guī)定男性一般不超過(guò)65周歲，女性不超過(guò)60周歲。

　　清華大學(xué)社保研究中心主任楊燕綏說(shuō)，這種模式考慮到了不同人群的需求，相對(duì)比較公平也不會(huì)引起較大的爭(zhēng)議。

　　作為人社部社會(huì)保障領(lǐng)域的主要官方智囊機(jī)構(gòu)，人社部社會(huì)保障研究所過(guò)去多年也一直在研究退休年齡方面的問(wèn)題。所長(zhǎng)何平說(shuō)，目前他們提供的方案是，過(guò)渡期實(shí)行彈性辦法，55歲到60歲可以退休，也可以不退，自己選擇。

　　實(shí)際上，人社部最近數(shù)次表態(tài)都在強(qiáng)調(diào)“彈性”。何平認(rèn)為，可能會(huì)優(yōu)先考慮是否要統(tǒng)一男女、干部群眾退休年齡，但“10年內(nèi)能解決就不錯(cuò)”。

　　我國(guó)法定退休年齡

　　男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的，男性年滿55周歲、女性45周歲退休。

　　對(duì)少數(shù)高級(jí)專家和干部，征得本人同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，高級(jí)職稱最長(zhǎng)可至70周歲，副高可至65周歲；骨干教師、醫(yī)生、科技人員中，男、女則分別可延至65歲、60歲退休。

　　中央部委辦中，大部分執(zhí)行的是處級(jí)女干部60歲退休政策。資料來(lái)源：《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)「1978」104號(hào)）；《關(guān)于高級(jí)專家和干部離退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》等中國(guó)老齡化趨勢(shì)及影響

　　1999年，我國(guó)60歲以上人口達(dá)1.3億人，占總?cè)丝?0.2%，正式進(jìn)入老齡化社會(huì)。至2010年，60歲及以上人口達(dá)1.78億，占總?cè)丝诘?3.26%.民政部部長(zhǎng)李立國(guó)預(yù)計(jì)，2050年前后，中國(guó)60歲以上老齡人口將達(dá)到4.8億左右，成為世界上人口老齡化程度最高的國(guó)家之一。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所分析室主任李軍說(shuō)，預(yù)計(jì)到2050年，我國(guó)15歲到59歲勞動(dòng)年齡人口將下降到7.1億人，比2010年減少約2.3億人。

　　中國(guó)人民大學(xué)人口與社會(huì)發(fā)展中心教授顧寶昌說(shuō)，到2050年，80后、90后只是一批“小老人”，會(huì)有上億規(guī)模的80歲以上的“老老人”。到時(shí)候會(huì)出現(xiàn)“小老人照顧老老人”的現(xiàn)象。