大學(xué)女生提起首例就業(yè)性別歧視訴訟
在求職過程中，我們會發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)的招聘要求上寫著“只限男性”，有的女性求職者則避開這個職位，重新選擇其他職位，很少有人會把這個跟“歧視”畫上等號，用人單位也認(rèn)為這不過是企業(yè)對員工的一項(xiàng)要求而已，并非就業(yè)“歧視”。
在男女平等的今天，性別歧視現(xiàn)象在求職上仍然存在。但是女性遭遇這樣的問題，大多選擇了沉默，而非采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。但是，權(quán)益是靠自己爭取得到的，尤其是女大學(xué)生，在初次就業(yè)的時候遇見了這樣的性別歧視，難免會打擊自己求職的信心，女大學(xué)生遇見這樣的情況應(yīng)該鼓勵通過“公益訴訟”的方法來解決。
中國青年報(bào)報(bào)道：“巨人教育真是很奇怪，優(yōu)秀的曹菊只能說拜拜。什么樣的條件是你們期待，為啥只有男性能得到青睞……”。
今天，在北京市海淀區(qū)海淀南路30號院“巨人教育”樓前，剛剛本科畢業(yè)的中山大學(xué)女生鄭楚然跟其它9個女孩，一邊唱著改編后的《最炫民族風(fēng)》，一邊跳著舞，以行為藝術(shù)的方式抗議巨人教育集團(tuán)因性別原因拒絕將某些工作崗位面向女生開放。
在她們旁邊，還有跟她們一起同來的人高舉著“巨人矮人皆能建豐功，男性女性均可成大業(yè)”、橫批為“平等就業(yè)”的對聯(lián)。
據(jù)活動的發(fā)起人李橙介紹，10個女生，來自廣西、廣東、河南等地，因曹菊起訴巨人教育集團(tuán)性別歧視聚集北京，這些女生最小的19歲，最大的27歲，她們中間的很多人自身或朋友親人，都遭遇過性別歧視。
“我們要以自己的行動支援曹菊，同時喚醒社會對平等就業(yè)的關(guān)注?！崩畛日f。
她們聲援的曹菊，在此前的7月11日，將巨人教育集團(tuán)投訴到北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局，同時以“平等就業(yè)權(quán)被侵害”為由向海淀區(qū)法院提起訴訟，理由是這家單位的職位上注明只招“男性”。
中國政法大學(xué)憲政研究所的負(fù)責(zé)人劉小楠副教授表示，這可能是《就業(yè)促進(jìn)法》2008年生效后大學(xué)生求職中全國性別就業(yè)歧視第一案。
“上面標(biāo)明男的，我們只招男的”
“如果上面標(biāo)明限男性，我們就只招男性?！苯粋€月來，個子不高、長著一張圓臉、笑起來兩眼便彎成漂亮月牙狀的曹菊一直在為這句話生氣。6月，曹菊向巨人教育集團(tuán)的“行政助理”一職投遞了簡歷，卻被對方以“僅限男性”的職位要求拒絕錄用。
“我當(dāng)時沒有看到‘僅限男性’，覺得自己各方面能力都挺合適的。如果看到‘僅限男性’，我是不會投簡歷的。”曹菊說。
6月20日，這個生于1991年的女孩從北京的一所院校畢業(yè)，獲得大專文憑。和大多數(shù)畢業(yè)生不同，她并沒有太多地沉浸在離校的感傷中，反而希望盡快踏出校門，找到工作，因?yàn)檫@樣就可以幫助在山西老家的親人了。
曹菊的父親身體一直不好，母親也因?yàn)樵谕膺^度勞累病倒了。為了支撐起這個家庭，哥哥16歲就輟學(xué)打工?！澳菚r工資特別低，我哥用每天賺來的6塊錢，供我上初中、高中?，F(xiàn)在我哥快25歲了，在我們農(nóng)村，男的25歲都不好找對象?！辈芫照f，自己畢業(yè)后就想趕緊找工作，幫助哥哥。
在等待巨人教育集團(tuán)答復(fù)的過程中，曹菊再次登錄招聘網(wǎng)站。突然，她發(fā)現(xiàn)招聘要求上寫著“僅限男性”這一項(xiàng)。
為了確認(rèn)“僅限男性”是否為硬性要求，6月25日，曹菊撥打了巨人教育集團(tuán)的咨詢電話，她想爭取一次面試的機(jī)會。對方告知，如果該職位“上面標(biāo)明男的，我們就只招男的”，即使應(yīng)聘人各項(xiàng)條件都符合，也不會予以考慮。
曹菊覺得非常沮喪。大一伊始，家境貧困的她便在校內(nèi)外兼職：學(xué)校的勤工助學(xué)崗位，面包房的小工，超市的導(dǎo)購員……整個大專3年的生活費(fèi)，全靠她自己賺取，沒向家里要過一分錢，學(xué)費(fèi)則是靠生源地信用助學(xué)貸款。盡管被各種兼職忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，曹菊在學(xué)習(xí)上也未曾松懈。50多人的班里，她的成績總是排在前10位。
“只有你能力好一點(diǎn)，到這個社會上你才能有市場，尤其北京競爭壓力這么大。以前我覺得自己這么努力，能得到一個好的結(jié)果?！?/FONT>
此次遭遇，讓曹菊對社會上的人才評判標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了懷疑?！拔也恢肋@個社會衡量能否適應(yīng)某項(xiàng)工作或者是否有能力的標(biāo)準(zhǔn)是什么。讀大學(xué)時，我覺得想干哪一行，就按哪一行的標(biāo)準(zhǔn)努力。比如打字工作，我不懂開機(jī)不行，不懂打字不行，但怎么能把性別當(dāng)做評判標(biāo)準(zhǔn)呢？”
自認(rèn)遭遇就業(yè)歧視，向法院提起訴訟
在與巨人教育集團(tuán)多次交涉無果的情況下，曹菊想到了大二時參加的一個夏令營。該夏令營由公益機(jī)構(gòu)北京益仁平中心舉辦，主要講授反歧視的法律維權(quán)。抱著試一試的態(tài)度，曹菊聯(lián)系上了該中心。
中心的工作人員明確地告訴曹菊，用人單位因?yàn)樾詣e原因拒錄自己的行為屬于性別歧視，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。
有法律的保護(hù)，曹菊萌發(fā)了向法院起訴的念頭。
其實(shí)，投遞簡歷之后，曹菊一直都在了解巨人教育集團(tuán)的相關(guān)信息，期待著對方給自己打電話通知面試時，能表現(xiàn)得好一點(diǎn)。但她卻失望了?！拔沂桥?，這是天生的。是女的，不是我的錯?！辈芫仗岣呗曇粽f道。
然而，起訴遠(yuǎn)沒想象中的那么容易。曹菊一來不知道司法程序是怎么樣的；二來怕曝光，怕用人單位對自己產(chǎn)生看法；還有就是擔(dān)心負(fù)擔(dān)不起律師費(fèi)。
最后，由益仁平中心幫曹菊請了一名公益律師，免去她的律師費(fèi)，而且，由公益律師來為她遞材料、跑法院、與外界溝通。
受理此案的公益律師是北京瑞風(fēng)律師事務(wù)所的黃溢智女士。她告訴中國青年報(bào)記者：“我覺得這個案件有公益性，很有意義，所以我愿意幫她?！?/FONT>
出于顧慮，曹菊還特意找了大學(xué)里跟她關(guān)系很好的一位老師商量要不要起訴。老師告訴她，既然有法律保護(hù)你，打官司也不需要花費(fèi)什么錢，就起訴好了，起碼要讓巨人教育集團(tuán)道歉。
7月11日，在收集完證據(jù)后，曹菊將巨人教育集團(tuán)投訴到北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局，同時也向海淀區(qū)人民法院提起了訴訟，請求法院判被告向原告賠禮道歉，并賠償5萬元的精神損害撫慰金。
就曹菊的起訴，記者聯(lián)系了巨人教育集團(tuán)的人力資源部。人力資源部的工作人員告訴記者，公司的很多部門在招人，對具體是哪個部門這個崗位招人、誰負(fù)責(zé)這件事、誰知道這件事一概不知。
女大學(xué)生遭遇就業(yè)性別歧視問題嚴(yán)重
曹菊求職遇阻僅暴露了性別歧視現(xiàn)象的冰山一角，這個問題由來已久。2003年勞動和社會保障部曾對62個定點(diǎn)城市勞動力市場職業(yè)供求狀況進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示有67%的用人單位提出了性別限制。
劉小楠所在的中國政法大學(xué)憲政研究所曾在2010年8月發(fā)布《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，68.98%的用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求。該百分比超過了非殘疾、戶籍地域、身高長相、政治面貌、無病原攜帶等，位居大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨的歧視類型第一位。調(diào)查報(bào)告還顯示，43.27%的大學(xué)生遇到用人單位明確要求性別是男性。
劉小楠告訴中國青年報(bào)記者，這些數(shù)據(jù)充分反映了我國大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的普遍性。
全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部、權(quán)益部等機(jī)構(gòu)在調(diào)查基礎(chǔ)上形成的藍(lán)皮書《2009～2010年：中國女性生活狀況報(bào)告》顯示，被訪女大學(xué)生平均投出9份簡歷才可能得到一次面試或筆試的機(jī)會，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”；91.9%的被訪女大學(xué)生感到用人單位存在性別偏見；四成被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生困難，女大學(xué)生就業(yè)難成為無法回避的社會問題。
記者在招聘網(wǎng)站搜索欄中就北京地區(qū)的職位輸入“男性”等關(guān)鍵詞，搜索結(jié)果顯示，有1.1萬多個職位都作出了招聘“男性”的要求。在其它招聘網(wǎng)站進(jìn)行類似搜索，職位上寫著“僅限男性”的也是成千上萬條。
劉小楠說，在我國，顯性的就業(yè)歧視比較普遍，而這些在法律健全的國家是不可能出現(xiàn)的，如在美國，如不能證明確為崗位所需，根據(jù)性別給職業(yè)分類就是典型的性別歧視，毫無疑問將招致訴訟，法律對雇主的懲罰也很嚴(yán)重。
她說，在一些西方發(fā)達(dá)國家，招聘廣告如果刊登在男性讀者或女性讀者占絕對優(yōu)勢的刊物上，比如足球雜志、服裝雜志等，即使沒有在招聘條件中提出性別要求，也可能遭遇訴訟并被法院判定為性別歧視。
希望有更多女性站出來
為抗議就業(yè)中對女性的性別歧視，今年3月，北京益仁平中心向人社部等部門寄送建議信，吁請取消或修改公務(wù)員考試體檢中與履職沒有直接關(guān)系的婦科檢查項(xiàng)目。
4月，武漢、杭州、西安等城市數(shù)十名女大學(xué)生聯(lián)合設(shè)計(jì)了一場名為“跨越女性求職障礙”的行為藝術(shù)。武漢光谷步行街上，6個女生趴倒在地上，像疊羅漢一樣，一個壓著一個，旁邊是一扇寫滿招聘條件的“房門”：禁止戀愛、不夠高、不夠漂亮。
同一時期，鄭楚然向中國500強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官各寄出一封信，呼吁企業(yè)發(fā)表平等用工聲明，關(guān)注并解決招聘大學(xué)畢業(yè)生時對女性不公正的要求和限制。
6月29日，深圳市出臺了國內(nèi)首部性別平等的地方性法規(guī)——《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》。該條例在反性別歧視、反性騷擾、反家庭暴力、性別統(tǒng)計(jì)制度、性別預(yù)算制度等方面提出了一系列突破性、創(chuàng)新性的條款。
然而，并非每個遭遇就業(yè)歧視的人都會站出來。中國政法大學(xué)憲政研究所上述調(diào)查顯示，在遭遇就業(yè)歧視后，67.03%的大學(xué)生被訪者選擇無奈接受，12.59%的大學(xué)生被訪者根本不知如何是好。
北京益仁平中心常務(wù)理事陸軍說：“在反性別歧視領(lǐng)域，公眾的反歧視意識相當(dāng)?shù)?。只有公眾意識提高了，才會有更多的反歧視咨詢和起訴?！彼e例道，今年2月有女大學(xué)生策劃了占領(lǐng)男廁所活動。3月，在全國兩會上就有一些人大代表和政協(xié)委員提出了相關(guān)議案，截至目前已有多個省市明文規(guī)定要提高女廁所的比例。
對于曹菊的起訴，以行為藝術(shù)予以支持的鄭楚然表示，這是法律層面上的進(jìn)步，是打開女性就業(yè)歧視的跨時代進(jìn)步，她熱切期待這個案子有所進(jìn)展。
劉小楠說，《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”，但是，雖然有法律規(guī)定，法院卻可能不會立案?！霸蛞埠芏啵热绨赣衫锩婢蜎]有就業(yè)歧視這一條，法院往往要求按照侵犯人格權(quán)來起訴”。
即使立案了，官司打起來也有難度，陸軍說：“在反歧視訴訟當(dāng)中，我們國家的法律還存在缺陷。在其他一些國家，用人單位要舉證自己沒有歧視勞動者；但在中國，勞動者要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明用人單位確實(shí)是存在歧視的?！?/FONT>
但他認(rèn)為，權(quán)益是靠爭取得到的。他認(rèn)為，大學(xué)生在就業(yè)中遭遇性別歧視，還應(yīng)該鼓勵通過“公益訴訟”的方法來解決。
曹菊的代理律師黃溢智女士則希望更多的女性站出來，“如果只有曹菊一個人站出來，可能有人會說企業(yè)也有自己的利益呀，你這樣做企業(yè)不好發(fā)展。他們會指責(zé)曹菊，覺得她一個出來制造了這個事情。其實(shí)，很多女性都會遇到這樣的問題。”
目前，曹菊暫時住在一個同學(xué)家里，并找了份實(shí)習(xí)的工作。海淀區(qū)法院還沒有對她的起訴是否立案給予答復(fù)。
近日，她再次登錄招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)巨人教育集團(tuán)新發(fā)布的招聘信息中，行政助理一職已沒有“僅限男性”的要求。
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