時(shí)女士于2010年1月與一家公司簽訂了一份為期4年的勞動(dòng)合同。3個(gè)月前，她因胃病需要醫(yī)治，向公司請(qǐng)了7天病假。最近幾周，當(dāng)她提出要休年休假時(shí)卻被拒絕，公司的理由是，按規(guī)定她的年休假只有5天，而她的病假休了7天，病假折抵年休假后，她還多休了2天，公司不追究這2天已經(jīng)是對(duì)她的額外照顧了。

　　時(shí)女士的遭遇很具有代表性，針對(duì)用人單位能否用病假折抵年休假的問題，有關(guān)法律人士表示應(yīng)當(dāng)視情況而定。

　　一方面，病假與年休假是兩個(gè)不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，職工患病時(shí)，用人單位應(yīng)給予治病休息時(shí)間且不得解除勞動(dòng)合同，并須依法支付病假工資。年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的假期。

　　另一方面，將病假折抵年休假有條件限制。按照《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，才不享受年休假；而時(shí)女士所請(qǐng)病假僅7天，所以公司仍必須給予她年休假待遇。