職工帶薪年假制度是世界各國勞動制度的普遍做法。其中規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　在《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，如果職工沒有休完年假，對職工未休的年假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當按照該員工日工資的300%支付年休假工資報酬。但事實上，許多私企并未按此規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)單位統(tǒng)計，我國目前每年可享受帶薪休假的職工僅有三成，另有21.8%的職工雖符合條件，但從未帶薪休假，還有26.3%的職工“偶爾享受”帶薪休假。

　　“我很想家，但公司不讓帶薪休假，請一天假扣一天錢，我想多存點錢寄回老家?！苯K某私營制造公司的銷售員陳晨告訴記者。

　　陳晨在入職時就簽訂了這樣的協(xié)議：一年基本無節(jié)假日，甚至在法定節(jié)日里，只有國慶給三天假。最讓她無奈的是，公司雖規(guī)定銷售員一周可休一天，但“不能連休三天以上”，這樣即便陳晨一個月不休，也無法湊足四天的回家假期，這讓她的回家夢遙遙無期，而根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假5天至15天。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關(guān)，這一比例達到98.2%，在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%.與國有企事業(yè)單位相比，私營企業(yè)成為職工無法帶薪休假的“重災(zāi)區(qū)”。

　　而帶薪休假的權(quán)利，卻被許多私企職工在求職時忽視，簽訂協(xié)議時因此吃虧。在鄭州某房地產(chǎn)公司工作的江蕾告訴記者，當年面試時公司并未告知她帶薪休假事宜，“入職后才知道有這個待遇?！奔幢闳绱?，江蕾所在的公司常常故意不批假，“部門有個同事幾個月前就申請，但是公司一直以業(yè)務(wù)忙、人手不夠為由不給批?！?/FONT>