今年中秋國(guó)慶假期接踵而至，自1999年我國(guó)實(shí)行節(jié)假日制度改革以來，上海人即將迎來第二個(gè)8天長(zhǎng)假。在我們享受假期、與親友團(tuán)聚的同時(shí)，部分勞動(dòng)者仍將堅(jiān)守著工作崗位。加班報(bào)酬又成了坊間熱議的話題。記者了從上海市人力資源社會(huì)保障局了解到，9月30日、10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　今年中秋國(guó)慶長(zhǎng)假恰好對(duì)半分成兩部分，前四天是國(guó)定假日，如果加班不能安排補(bǔ)休，必須按照日均工資三倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)；后四天屬于一般假期，可以安排補(bǔ)休，也可以按照兩倍日均工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)。但要提醒的是，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，職工加班一般每天不能超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。

　　據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》，2012年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排為9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。9月29日（星期六）上班。

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在9月30日、10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　按照2012年4月1日起本市執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元計(jì)算，勞動(dòng)者在9月30日、10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有200.1元。如果8天都加班，不調(diào)休，加班工資至少有1333元。