由于平均工資反映的是工資的總體情況而非個人的具體水平，統(tǒng)計數(shù)據(jù)公布后，總有人感到自己工資“被增長”了。為此，國家統(tǒng)計局計劃從明年起分崗位統(tǒng)計平均工資，以更好地體現(xiàn)個體收入差異。

　　近年來，我國職工工資統(tǒng)計制度不斷完善。從2010年起，國家統(tǒng)計局擴大了被調(diào)查對象，把城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)全部私營法人單位納入工資統(tǒng)計調(diào)查范圍，并定期發(fā)布年度私營單位平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從而更好地反映了我國整體工資情況。

　　然而，由于個人所處崗位不同等因素，工資水平客觀上存在較大差異，但目前我國主要針對單位進行平均工資的調(diào)查統(tǒng)計制度，更多地反映的是職工工資的總體情況而非個體差異性，一些高收入崗位“拉高”了低收入崗位的工資水平。

　　針對這一情況，國家統(tǒng)計局計劃從明年起分企業(yè)高級管理人員、中層管理人員、技術人員、一線工人等五個崗位，分別調(diào)查統(tǒng)計職工平均工資水平。