《工資條例》因壟斷行業(yè)反對而夭折
收入分配制度改革總體方案是綱領性的文件，不會如外界預想那樣具體，但對于社會普遍關注的壟斷行業(yè)收入分配問題，總體方案肯定會有體現(xiàn)。
收入分配改革總體方案已經漸行漸近。
10月17日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，提及收入分配改革時，表示將在第四季度制訂收入分配制度改革總體方案。記者日前從參與該方案制訂的人士處獲悉，“如果進展順利，明年3月前會對外公布。”在專家們看來，“現(xiàn)在正是方案制訂討論最多，爭議較大的時期?！?/FONT>
了解情況的人士還向記者透露，總體方案是綱領性的文件，不會如外界預想那樣具體，但對于社會普遍關注的壟斷行業(yè)收入分配問題，總體方案肯定會有體現(xiàn)。而據了解，原先備受關注的《工資條例》已經夭折，其部分內容將被融入收入分配改革總體方案。
人社部多年調研
10月25日人社部新聞發(fā)言人對外表示，各個方面有關部門正在研究制訂收入分配制度改革方案，方案涉及人社部的職責主要是機關、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度方面，方案要經過有關部門研究，經過中央和國務院審議批準之后發(fā)布。
“在收入分配改革方案中，將會涉及壟斷行業(yè)?！鄙鲜鰠⑴c方案制訂人士透露，“整體方案都屬于綱要性的東西，不會涉及具體規(guī)章，在總體方案中將包含對壟斷行業(yè)進行收入分配改革的意思表達?！?/FONT>
據了解，人社部多年來的調研都涉及壟斷行業(yè)的收入差距，既包括壟斷行業(yè)企業(yè)內部存在著的近百倍的收入差距，也包括壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)間存在著的巨大的收入差距。
據了解，收入分配制度改革總體方案的起草工作于2004年啟動，由國家發(fā)改委牽頭負責，財政部、人力資源和社會保障部、國資委等多個部委參與制訂。作為收入分配改革中重要內容的《工資條例》曾被寄予厚望，但在2010年上報國務院之后就銷聲匿跡了，了解情況的人士表示，由于爭議較多，受到壟斷行業(yè)的強烈反對而“夭折”。
據記者了解，在對《工資條例》討論時期，便對壟斷行業(yè)的分配方式給予諸多關注。甚至，《工資條例》討論小組收到來自上級的指示，并最終制訂了壟斷行業(yè)漲薪需要對外公布以及聽證的規(guī)定。
雖然《工資條例》出臺已經無望，但其討論小組與收入分配改革方案討論組的人士存在著部分重合，壟斷行業(yè)收入問題依然是繞不過去的坎。
根據人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》，部分行業(yè)工資上漲過快，2007年企業(yè)高管與農民工收入差距最大達4553倍，企業(yè)內部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。
方案不會很詳細
“在明年的政府工作報告中，肯定會對收入分配改革有所體現(xiàn)，所以，現(xiàn)在的工作就是在兩會召開之前，完成方案?！币晃粎⑴c制訂該方案的人士向記者表示。
據了解，從2004年起，國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配改革司就著手制訂《收入分配改革總體方案》。并在近一年的時間內，召集了社會各界的學者和官員進行討論研究。
多名參與發(fā)改委關于收入分配改革討論的人士向記者表示：“收入分配體制改革總體方案制訂得不會很詳細，比如工資問題，不可能像人社部對相關問題討論得那么仔細?！?/FONT>
一位曾經參與發(fā)改委討論會議的人士向記者透露：“我們當時討論的問題主要集中在如何縮小收入差距、壟斷行業(yè)收入過高的問題如何解決，如何有效控制灰色收入等等?！?/FONT>
由于涉及的問題非常敏感，發(fā)改委在制訂該方案的時候，也非常注重保密工作。
“我參與的討論內容是一年前進行的，開會的時候，發(fā)改委沒有給我們任何資料，只是聽取了大家的意見?！币晃怀Ｄ暄芯渴杖敕峙涓母锏膶W者向記者表示。
而另一位參與討論的人士表示：“我是最近參與了發(fā)改委的討論，也沒有發(fā)給我們任何文字性的材料，以及參考的內容。”
記者從另一位為發(fā)改委就業(yè)與收入分配改革司提供“外腦”支持的專家處得到消息，“發(fā)改委一直很重視收入分配改革，經常邀請學者前去講課，或者參加座談、征求意見，但是說得多，做得少。”
該人士對發(fā)改委的尷尬境地表示理解，“真正實施起來時需要多個政府部門的相互協(xié)作，發(fā)改委也難以協(xié)調。”
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