收入分配制度改革總體方案是綱領(lǐng)性的文件，不會(huì)如外界預(yù)想那樣具體，但對(duì)于社會(huì)普遍關(guān)注的壟斷行業(yè)收入分配問(wèn)題，總體方案肯定會(huì)有體現(xiàn)。

　　收入分配改革總體方案已經(jīng)漸行漸近。

　　10月17日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，提及收入分配改革時(shí)，表示將在第四季度制訂收入分配制度改革總體方案。記者日前從參與該方案制訂的人士處獲悉，“如果進(jìn)展順利，明年3月前會(huì)對(duì)外公布?！痹趯＜覀兛磥?lái)，“現(xiàn)在正是方案制訂討論最多，爭(zhēng)議較大的時(shí)期。”

　　了解情況的人士還向記者透露，總體方案是綱領(lǐng)性的文件，不會(huì)如外界預(yù)想那樣具體，但對(duì)于社會(huì)普遍關(guān)注的壟斷行業(yè)收入分配問(wèn)題，總體方案肯定會(huì)有體現(xiàn)。而據(jù)了解，原先備受關(guān)注的《工資條例》已經(jīng)夭折，其部分內(nèi)容將被融入收入分配改革總體方案。

　　人社部多年調(diào)研

　　10月25日人社部新聞發(fā)言人對(duì)外表示，各個(gè)方面有關(guān)部門正在研究制訂收入分配制度改革方案，方案涉及人社部的職責(zé)主要是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度方面，方案要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門研究，經(jīng)過(guò)中央和國(guó)務(wù)院審議批準(zhǔn)之后發(fā)布。

　　“在收入分配改革方案中，將會(huì)涉及壟斷行業(yè)。”上述參與方案制訂人士透露，“整體方案都屬于綱要性的東西，不會(huì)涉及具體規(guī)章，在總體方案中將包含對(duì)壟斷行業(yè)進(jìn)行收入分配改革的意思表達(dá)。”

　　據(jù)了解，人社部多年來(lái)的調(diào)研都涉及壟斷行業(yè)的收入差距，既包括壟斷行業(yè)企業(yè)內(nèi)部存在著的近百倍的收入差距，也包括壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)間存在著的巨大的收入差距。

　　據(jù)了解，收入分配制度改革總體方案的起草工作于2004年啟動(dòng)，由國(guó)家發(fā)改委牽頭負(fù)責(zé)，財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)資委等多個(gè)部委參與制訂。作為收入分配改革中重要內(nèi)容的《工資條例》曾被寄予厚望，但在2010年上報(bào)國(guó)務(wù)院之后就銷聲匿跡了，了解情況的人士表示，由于爭(zhēng)議較多，受到壟斷行業(yè)的強(qiáng)烈反對(duì)而“夭折”。

　　據(jù)記者了解，在對(duì)《工資條例》討論時(shí)期，便對(duì)壟斷行業(yè)的分配方式給予諸多關(guān)注。甚至，《工資條例》討論小組收到來(lái)自上級(jí)的指示，并最終制訂了壟斷行業(yè)漲薪需要對(duì)外公布以及聽(tīng)證的規(guī)定。

　　雖然《工資條例》出臺(tái)已經(jīng)無(wú)望，但其討論小組與收入分配改革方案討論組的人士存在著部分重合，壟斷行業(yè)收入問(wèn)題依然是繞不過(guò)去的坎。

　　根據(jù)人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》，部分行業(yè)工資上漲過(guò)快，2007年企業(yè)高管與農(nóng)民工收入差距最大達(dá)4553倍，企業(yè)內(nèi)部近5年來(lái)高管工資增幅明顯超過(guò)普通職工工資增幅。

　　方案不會(huì)很詳細(xì)

　　“在明年的政府工作報(bào)告中，肯定會(huì)對(duì)收入分配改革有所體現(xiàn)，所以，現(xiàn)在的工作就是在兩會(huì)召開(kāi)之前，完成方案?！币晃粎⑴c制訂該方案的人士向記者表示。

　　據(jù)了解，從2004年起，國(guó)家發(fā)改委就業(yè)與收入分配改革司就著手制訂《收入分配改革總體方案》。并在近一年的時(shí)間內(nèi)，召集了社會(huì)各界的學(xué)者和官員進(jìn)行討論研究。

　　多名參與發(fā)改委關(guān)于收入分配改革討論的人士向記者表示：“收入分配體制改革總體方案制訂得不會(huì)很詳細(xì)，比如工資問(wèn)題，不可能像人社部對(duì)相關(guān)問(wèn)題討論得那么仔細(xì)?！?/FONT>