6日，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，省委組織部、省人社廳下發(fā)《關于認真做好2012年全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以按照有關規(guī)定解除聘用合同。

　　考核內(nèi)容包括5個方面

　　據(jù)悉，2012年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作從2012年12月開始，至2013年1月末結(jié)束。事業(yè)單位工作人員年度考核對象是指事業(yè)單位中的管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員以及機關工勤人員。年度考核的內(nèi)容包括五個方面，分別是德、能、勤、績、廉。

　　德，是指思想政治素質(zhì)、個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)；能，是指履行崗位職責的業(yè)務技術水平、管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務技術提高、知識更新情況及工作創(chuàng)新能力；勤，是指工作責任心、態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律等方面的表現(xiàn)；績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的社會效益等，根據(jù)行業(yè)、崗位特點，還可以包括服務對象的滿意度；廉，是指廉潔自律方面的情況。

　　連續(xù)兩年基本合格將調(diào)崗

　　事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次；事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

　　事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：1、按照有關規(guī)定增加薪級工資；2、按照有關規(guī)定發(fā)放績效工資；3、本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；4、被確定為優(yōu)秀等次的，頒發(fā)獎勵證書和獎金，獎金標準可參照優(yōu)秀公務員獎勵標準執(zhí)行。

　　另外，事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格、不合格等次，按照下列規(guī)定辦理：1、不增加薪級工資；2、不發(fā)放績效工資；3、本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限。

　　被確定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進；連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，可以調(diào)整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。被確定為不合格等次的，可以調(diào)整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以按照有關規(guī)定解除聘用合同。