近幾年，黑龍江省小嶺水泥公司工會(huì)充分發(fā)揮職工合法權(quán)益代言人和維護(hù)者、企業(yè)管理協(xié)調(diào)者和推進(jìn)者這一橋梁紐帶作用，在推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革、完善企業(yè)民主管理形式、幫扶困難職工、理順員工與企業(yè)之間利益關(guān)系等諸多方面構(gòu)建起員工與企業(yè)之間的“連心橋”，為構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境發(fā)揮了工會(huì)應(yīng)有的作用。

    去年5月，公司工會(huì)制定并實(shí)施了一整套包括職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則、職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度、職代會(huì)民主評(píng)議中層以上管理人員制度、職工董事、職工監(jiān)事制度、集體協(xié)商委員會(huì)章程、集體合同監(jiān)督檢查實(shí)施細(xì)則、廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則及勞模評(píng)選、立功授獎(jiǎng)、合理化建議、文明班組競(jìng)賽等各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度，規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部民主管理程序，從而使工會(huì)適應(yīng)執(zhí)政方式的改進(jìn)和行政職能的轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮工會(huì)作為重要社會(huì)團(tuán)體在加強(qiáng)社會(huì)管理和服務(wù)中的積極作用。公司實(shí)行股份制改造后，在員工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、五項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇等方面，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行了平等協(xié)商，工會(huì)主席代表職工與企業(yè)總經(jīng)理簽訂了集體合同，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

    2005年，公司工會(huì)針對(duì)黑龍江省水泥市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、煤運(yùn)油電等大幅度漲價(jià)等不利因素的實(shí)際情況，在公司廣大員工中大力推進(jìn)合理化建議活動(dòng)，在節(jié)能、降耗、增產(chǎn)、環(huán)保等方面，員工提出了合乎企業(yè)實(shí)際的合理化建議，對(duì)推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新起到了積極作用。

    在企業(yè)與員工之間，公司工會(huì)積極協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，起到了潤(rùn)滑作用，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶職能作用，使企業(yè)改革發(fā)展的決策，成為廣大職工的統(tǒng)一行動(dòng)，使企業(yè)和職工真正形成了命運(yùn)的共同體，成功地構(gòu)建了和諧的區(qū)域小環(huán)境。