在西鐵工程公司混凝土分公司工作的唐杰，大學(xué)期間所學(xué)專業(yè)是工程機(jī)械與起重運(yùn)輸。剛參加工作那兩年，他對于橋墩的認(rèn)識僅僅是：用混凝土在地面上澆鑄起不同形狀的柱子。如今，他對混凝土相關(guān)知識的了解，已幫助他索回30余萬元有爭議的售簽單。這緣于他在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織過程中，把握學(xué)習(xí)力就是競爭力，始終堅持學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。

    近兩年，西安市商品混凝土領(lǐng)域“僧多粥少”，競爭激烈，每年都有很多企業(yè)倒閉關(guān)門。而西鐵混凝土分公司卻像常青樹一樣獨(dú)樹一幟，高奏凱歌，產(chǎn)銷量成倍增長，不久前還建立了新站，生產(chǎn)能力一下子翻了一番，市場占有率迅速上升。

    這也緣于該公司樂于為職工學(xué)習(xí)搭臺建制、促使大伙崗位建功謀發(fā)展的“創(chuàng)爭”活動。在“創(chuàng)爭”活動的起步階段，混凝土分公司內(nèi)部就形成了共識：核心競爭力說到底是學(xué)習(xí)力的競爭?；炷练止拒Q身新領(lǐng)域，占領(lǐng)新市場，從無到有，從小到大；建站初期及時快捷完成鉆孔樁及墩體8000余立方的混凝土供應(yīng)任務(wù)，與兄弟單位一起創(chuàng)造出中國鐵路建橋史上驚人的“灞橋速度”。這些成績的取得，靠得就是勇于向新技術(shù)、新工藝學(xué)習(xí)的膽識與毅力。分公司先后承擔(dān)西安咸寧路立交橋、交大高層住宅、大明宮含元殿遺址保護(hù)等多類工程達(dá)幾十項(xiàng)。不同種類的工程對混凝土的要求也不同，不同型號的泵車、地泵及砼車對泵送的要求也不同，不斷接受新的技術(shù)、適應(yīng)新的環(huán)境，確保每一項(xiàng)工程按期交付，靠得就是持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)新知識、新技能。

    針對商品混凝土供銷晝夜不停點(diǎn)、人員作息時間不規(guī)律的特點(diǎn)，該公司構(gòu)筑了學(xué)習(xí)機(jī)制、激勵機(jī)制和團(tuán)隊機(jī)制三項(xiàng)機(jī)制確?；顒禹樌_展。建立學(xué)習(xí)室，進(jìn)行常規(guī)的業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)，利用班前20分鐘，針對當(dāng)日工作重點(diǎn)，進(jìn)行班前強(qiáng)化學(xué)習(xí)；通過建立人才競爭機(jī)制，實(shí)施人才保障制度。在分房等福利事業(yè)上給大學(xué)生一定的優(yōu)惠條件、對八對簽訂“師帶徒”合同的師傅給予一次性補(bǔ)貼等系列措施的實(shí)施，為“創(chuàng)爭”活動的開展提供了良好的環(huán)境和內(nèi)動力。

    該公司的技術(shù)試驗(yàn)室，近年來已成為了人才成長的搖籃。這個掌握分公司核心技術(shù)的科室主要由一批青年人組成，他們精力充沛、上進(jìn)心強(qiáng)，“創(chuàng)爭”活動的開展更是激發(fā)了他們好學(xué)、求知的欲望。幾年來他們先后攻克C40、C50混凝土及其外加劑等多項(xiàng)難題，為分公司發(fā)展壯大做出了重要貢獻(xiàn)。原科室主任白建云已成長為分公司總工程師，進(jìn)入了分公司領(lǐng)導(dǎo)班子。試驗(yàn)員楊小敏長期堅持“學(xué)中干，干中學(xué)”，如今已挑起了試驗(yàn)室主任的重任，實(shí)驗(yàn)室還被國資委授予中央企業(yè)“學(xué)習(xí)型紅旗班組”的稱號。