泰州:員工解除合同 混凝土企業(yè)不支付補(bǔ)償金
泰州市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)周先生向本報(bào)反映，他在泰州滬泰混凝土有限公司打工，工資遭拖欠。他因此與公司解除勞動(dòng)合同，但公司不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
周先生說(shuō)，2007年9月，他到該公司上班，負(fù)責(zé)開(kāi)攪拌車。按照雙方約定，他的工資是每月基本工資800元，另加每開(kāi)一車10元錢(qián)提成，平均每月工資都在2000元左右。
周先生說(shuō)，從2008年8月份到現(xiàn)在，該公司就沒(méi)給他們發(fā)過(guò)工資。他大約1.2萬(wàn)元工資沒(méi)有拿到。
周先生說(shuō)，還有兩個(gè)開(kāi)攪拌車的駕駛員，情況和他一樣，都有六個(gè)月的工資沒(méi)有拿到。
周先生說(shuō)，因?yàn)橐恢蹦貌坏焦べY，1月20日，他們?cè)诋?dāng)?shù)嘏沙鏊囊?jiàn)證之下，與公司簽下了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。按照規(guī)定，公司應(yīng)該支付他們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司也沒(méi)有給他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
記者與泰州滬泰混凝土有限公司一位姓符的負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，1月21日，他們與這三名工人結(jié)算工資，但這三名工人向他們索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的處理。
該負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)于拖欠的工資，工人可以隨時(shí)隨地到公司結(jié)算。
市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局一位姓施的工作人員說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該工作人員說(shuō)，他們將對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查處理。
（中國(guó)混凝土與水泥制品網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）
周先生說(shuō)，2007年9月，他到該公司上班，負(fù)責(zé)開(kāi)攪拌車。按照雙方約定，他的工資是每月基本工資800元，另加每開(kāi)一車10元錢(qián)提成，平均每月工資都在2000元左右。
周先生說(shuō)，從2008年8月份到現(xiàn)在，該公司就沒(méi)給他們發(fā)過(guò)工資。他大約1.2萬(wàn)元工資沒(méi)有拿到。
周先生說(shuō)，還有兩個(gè)開(kāi)攪拌車的駕駛員，情況和他一樣，都有六個(gè)月的工資沒(méi)有拿到。
周先生說(shuō)，因?yàn)橐恢蹦貌坏焦べY，1月20日，他們?cè)诋?dāng)?shù)嘏沙鏊囊?jiàn)證之下，與公司簽下了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。按照規(guī)定，公司應(yīng)該支付他們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司也沒(méi)有給他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
記者與泰州滬泰混凝土有限公司一位姓符的負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，1月21日，他們與這三名工人結(jié)算工資，但這三名工人向他們索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的處理。
該負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)于拖欠的工資，工人可以隨時(shí)隨地到公司結(jié)算。
市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局一位姓施的工作人員說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該工作人員說(shuō)，他們將對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查處理。
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