營造一種創(chuàng)新、績效和相互尊敬的工作氣氛。

      a） 每個(gè)雇員的權(quán)利：

      確定責(zé)任和權(quán)力，以及其在組織內(nèi)位置的清楚定義；
      和上司一起進(jìn)行周期性開放的表現(xiàn)評估；
      享受績效、責(zé)任相關(guān)方面的補(bǔ)償待遇，以及與國家水平一致的社會保險(xiǎn)和撫恤金；
      根據(jù)自身的專業(yè)和個(gè)人技能選擇職業(yè)。不允許歧視；
      個(gè)人資料的保密。

      b） 我們對每位雇員的期望：

      以最高的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，遵守法律法規(guī)，認(rèn)真履行他們的職責(zé)；
      以公正的方式與同事、上級和下屬進(jìn)行協(xié)作；
      以恰當(dāng)?shù)男袨?，處理好與用戶、供應(yīng)商、當(dāng)?shù)夭块T和公眾的關(guān)系；
      保護(hù)西卡的利益；尤其保護(hù)西卡的任何商業(yè)機(jī)密，避免同西卡競爭的任何活動并且杜絕任何
      不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益。

      c） 我們強(qiáng)力鼓勵(lì)每位員工積極參于并致力于公司的進(jìn)步。

      d） 雇員政策的實(shí)施是每位上司的責(zé)任。