“建立科學(xué)用人機(jī)制，提升人力資源管理水平”是商品混凝土中心2006年六項核心工作之一。為建立“人人是人才，賽馬不相馬”的用人機(jī)制，解決人才缺乏的問題，使更多思想政治過硬、具備良好管理素質(zhì)、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工走上重要管理崗位，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，中心建立了“實習(xí)經(jīng)理”制。

      實習(xí)經(jīng)理制堅持“公開、公正、公平”的原則；明確實習(xí)經(jīng)理崗位職責(zé)，凡具有應(yīng)聘資格的員工均可自愿報名，員工平等競爭。采取雙向選擇和實習(xí)期制度，對有突出表現(xiàn)的進(jìn)行提拔和作用。實習(xí)經(jīng)理制作為中心人力資源的一項長效機(jī)制，衽一年一選、一年一評，以促進(jìn)人力資源的開發(fā)和利用。

      中心根據(jù)整體戰(zhàn)略發(fā)展，分階段推出實習(xí)經(jīng)理崗位。第一批實飛經(jīng)理通過競聘已經(jīng)走馬上任：王碩，25崗，實習(xí)總調(diào)度長；周士昆，24歲，實習(xí)副隊長；王志剛，23歲，現(xiàn)場服務(wù)部實習(xí)經(jīng)理；25歲的丁健和52歲的楊德順分別聘任實習(xí)車間主任。實習(xí)經(jīng)理的實習(xí)期為一年，表現(xiàn)出色的將被企業(yè)正式聘用。
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