北京住總商品混凝土中心推出“實習經(jīng)理”制
2006-06-28 00:00
“建立科學用人機制，提升人力資源管理水平”是商品混凝土中心2006年六項核心工作之一。為建立“人人是人才，賽馬不相馬”的用人機制，解決人才缺乏的問題，使更多思想政治過硬、具備良好管理素質(zhì)、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工走上重要管理崗位，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻，中心建立了“實習經(jīng)理”制。
實習經(jīng)理制堅持“公開、公正、公平”的原則；明確實習經(jīng)理崗位職責，凡具有應聘資格的員工均可自愿報名，員工平等競爭。采取雙向選擇和實習期制度，對有突出表現(xiàn)的進行提拔和作用。實習經(jīng)理制作為中心人力資源的一項長效機制，衽一年一選、一年一評，以促進人力資源的開發(fā)和利用。
中心根據(jù)整體戰(zhàn)略發(fā)展，分階段推出實習經(jīng)理崗位。第一批實飛經(jīng)理通過競聘已經(jīng)走馬上任：王碩，25崗，實習總調(diào)度長；周士昆，24歲，實習副隊長；王志剛，23歲，現(xiàn)場服務部實習經(jīng)理；25歲的丁健和52歲的楊德順分別聘任實習車間主任。實習經(jīng)理的實習期為一年，表現(xiàn)出色的將被企業(yè)正式聘用。
（中國混凝土與水泥制品網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
實習經(jīng)理制堅持“公開、公正、公平”的原則；明確實習經(jīng)理崗位職責，凡具有應聘資格的員工均可自愿報名，員工平等競爭。采取雙向選擇和實習期制度，對有突出表現(xiàn)的進行提拔和作用。實習經(jīng)理制作為中心人力資源的一項長效機制，衽一年一選、一年一評，以促進人力資源的開發(fā)和利用。
中心根據(jù)整體戰(zhàn)略發(fā)展，分階段推出實習經(jīng)理崗位。第一批實飛經(jīng)理通過競聘已經(jīng)走馬上任：王碩，25崗，實習總調(diào)度長；周士昆，24歲，實習副隊長；王志剛，23歲，現(xiàn)場服務部實習經(jīng)理；25歲的丁健和52歲的楊德順分別聘任實習車間主任。實習經(jīng)理的實習期為一年，表現(xiàn)出色的將被企業(yè)正式聘用。
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