會議在小欖大酒店正式開始。首先，公司總裁許景新宣布人事任免通知：任命陳壯武為建華管樁副總裁，兼華南片區(qū)總經理，中山建華總經理；任命王剛為華東片區(qū)總經理，兼江蘇建華、上海建華和山東建華總經理；任命李樹清為華中片區(qū)總經理，兼湖北建華、河南建華總經理；任命孫海敏為華北片區(qū)總經理，兼天津建華、遼寧建華總經理，負責沈陽、長春、盤錦基礎公司的管理工作；任命王新洲為江蘇建華常務副總經理，兼生產部經理；任命賴積峰為上海建華常務副總經理，兼生產部經理；任命陳群為山東建華常務副總經理；任命余華雄為河南建華常務副總經理；任命張俊峰為遼寧建華常務副總經理，兼長春建華基礎公司總經理；任命稅文彬為中山建華副總經理，兼民眾分廠廠長；任命朱華江為江蘇建華副總經理，兼銷售部經理；任命楊梅為建華管樁財務總監(jiān)；任命汪貴華為湖北建華銷售部經理。另外，免去許景新中山建華總經理一職，免去陳壯武上海建華總經理一職，免去歐滿南中山建華總經理助理一職。

      隨后，副總裁陳壯武作了上半年工作總結報告。陳副總裁在報告中說，隨著各省外公司質量意識、服務意識、業(yè)務能力及管理水平的進一步提升，以及“建華管樁”品牌在市場上的強大影響力，與2005年同期相比，公司上半年在產量、銷量和利潤方面都有不同程度的增長。上半年以來，各公司的培訓意識得到普遍加強，各公司總經理親自掛帥，在生產、銷售、財務等各個領域，多層面地展開了培訓。對外開拓方面，各公司銷售網點均得到進一步提升。此外，還采取合資方式成立了河南建華、山東建華，同時，遼寧建華也開始建廠。

      隨著公司的發(fā)展，涌現(xiàn)了一批突出的優(yōu)秀團隊，如江蘇建華銷售部在華總經理王剛和銷售經理朱華江的帶領下，有計劃，有系統(tǒng)地對銷售工作進行不斷優(yōu)化、深化，使江蘇建華的銷售工作開創(chuàng)了新的局面，市場穩(wěn)定、可靠，產銷量、貨款回收及利潤、市場占有率均有條不紊地增長。生產上面，江蘇、上海公司在生產管理上面持續(xù)良性發(fā)展，在效率、質量上面持續(xù)進步。沈陽、長春基礎公司在進行部分人員調整、優(yōu)化后，在內部管理上下功夫，落實了崗位責任制。長春市場加大了市場開拓和推廣的力度，同時注重了新人的培養(yǎng)，內部管理上也取得了進步。在東北市場上擴大了“建華管樁”品牌的影響，為遼寧建華的市場奠定了良好的基礎。在許總裁的要求下，各公司在財務管理的標準統(tǒng)一性及財力核算的準確性上邁出了關鍵性的一步。

      陳副總裁還強調，公司在發(fā)展過程中存在的問題依然很多，主要表現(xiàn)在供應，生產、經營管理和信息的綜合分析管理方面，說明公司的執(zhí)行嚴重不足，缺少強有力的檢查與考核，缺乏危機感，反應速度慢，不注重細節(jié)管理。針對存在的問題，首先應解決人才問題，建立相應的制度，大膽提升年輕人，加強提升后的人才跟進工作，并拓展渠道，積極從社會上輸入真正適應建華的人才。下半年，公司具本要做好五個方面的工作：

      ①穩(wěn)定全年新開拓基地的產品質量和產量；
      ②加強市場開拓力度；
      ③強化對各公司的監(jiān)督工作，尤其是財務工作的監(jiān)督，公司成立專門的審核機構對分公司進行審計和考核；
      ④加強供應和人事工作；
      ⑤強化公司的規(guī)范化、制度化的建設，進行監(jiān)督、考核。加強全公司的執(zhí)行力建設，防微杜漸，確保公司的健康發(fā)展。

      許總裁在最后的總結中，分析了今年取得的成績后，對下半年的工作目標作了指示。許總裁在總部培訓室給所有與會人員進行了培訓講話，他從人生定位；樹立做強、做大、做長的目標；實現(xiàn)做強、做大、做長目標應具備的條件（基本隊伍建設、內因重于外因、不要小看外因對自己的影響、處理好家庭和身邊的人）；學習型領導和學習型企業(yè)；愛心和公平公正；氣量和包容等六個方面詳細談到適者生存的重要性，并告誡領導者要將自己的工作崗位和責任與整個建華的發(fā)展當成自己的事業(yè)。

      會議期間，全體與會人員分成8個小組，針對許總裁培訓講話和會議總結講話，以及陳副總裁的總結報告，結合各自崗位存在的問題和解決的措施進行了廣泛的討論。 8個小組共選出17名代表進行了發(fā)言。最后，許總指出，此次年中總結會議開得圓滿成功，他對這樣的會議形式和效果感到高興。在坐領導干部并沒有因為建華取得今天的成績而沾沾自喜，自以為是，而在各自的講話中提出了很多問題點和解決問題的辦法。此外，許總裁希望在今后的工作中，管理干部要始終將生存和發(fā)展置于首位，要在現(xiàn)有的基礎上不斷提升、進步，將建華管樁的事業(yè)做強、做大、做長。