位于湖南長沙的中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司（以下簡稱“中聯(lián)重科”），從一個當初由8名科技人員依靠50萬元借款起步的企業(yè)，在14年后的今天發(fā)展成為在中國工程機械行業(yè)排名第二、全球工程機械行業(yè)排名第24的大型企業(yè)，并依然在不斷的發(fā)展壯大，這與它在自身發(fā)展成熟過程中所形成的企業(yè)文化密不可分。

　　我國作為一個擁有5000年傳統(tǒng)文化的國家，有著得天獨厚的優(yōu)勢，祖先留給了我們非常豐厚的文化遺產(chǎn)和精神財產(chǎn)。中國企業(yè)聯(lián)合會副會長、中聯(lián)重科董事長兼首席執(zhí)行官詹純新深深認識到這一點，他帶領公司一班人，嘗試從古代哲學中尋找到與企業(yè)發(fā)展相契合的文化理念。作為機械重工業(yè)行業(yè)的“領頭羊”，中聯(lián)重科著力打造了一個思想體系，概括起來即為“一元、二維、三綱、四德、五常、六勤、七能”，這些內容構建起了該公司企業(yè)文化的整體框架?！耙辉敝傅氖钦\，這是企業(yè)生存發(fā)展的根本要求；“二維”指的是德和才，“一元、二維”組成了企業(yè)的價值標準；“三綱、四德、五常”則構成了企業(yè)的道德體系。“三綱”指“公開、公平、公正”，“四德”指禮、義、廉、恥，“五?！敝浮俺迅卸?、謙卑、無私、利他、精進之心”；而構成能力體系的“六勤”和“七能”分別指的是“勤學、勤思、勤快、勤奮、勤儉、勤勉”和“社會的公信力、文化的包容力、組織的凝聚力、全局的控制力、團隊的推動力、自主的創(chuàng)新力、品牌的領導力”。

　　在中聯(lián)重科，員工們中間都流傳著這樣一句話：“中聯(lián)文化真好記，一二三四五六七?！倍乙捕寄苷f出個一二三來。幾年前，中國農(nóng)大工程機械博士后付琳主動放棄國內一家民營大企業(yè)的高薪聘請，加入到給她薪資要低得多的中聯(lián)重科，現(xiàn)已牽頭研制出世界上第一臺用于瀝青路面就地熱再生施工的熱風循環(huán)加熱綜合式復拌機。講到當時的選擇時，她說：“我剛到中聯(lián)重科的人力資源部時，詹董事長就聞訊走出自己的辦公室過來與我深談，這種氛圍讓我強烈地感觸到一個現(xiàn)代企業(yè)的人本理念，讓我為之感動。錢可以少拿點，但心態(tài)一定要長遠地好……”

　　在《中庸》中，中聯(lián)重科找到了企業(yè)文化的核心理念：“至誠無息，不息則久，久則征，征則悠遠，悠遠則博厚，博厚則高明。博厚，所以載物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也……天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也?！?005年初，中聯(lián)重科改制調整，提出了“禮義廉恥”專題學習，將這四大道德理念升華為治理公司的四大要素，從關系到公司生死存亡的高度強調了“禮義廉恥”的重要性。并根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀、結合現(xiàn)代管理理論為企業(yè)打造出能夠解決實際問題的企業(yè)文化體系。在《中聯(lián)報》上，筆者讀到詹純新對中聯(lián)重科這“四德”做的深入淺出的分析。

　　“禮”是中聯(lián)決意要奉行的倫理準則，總體說來就是，要求中聯(lián)人懷著信譽誠實的態(tài)度，做到事事井然有序、不違規(guī)；“義”就是不巧謀欺詐、中飽私囊?！傲x”是企業(yè)的價值觀，要求時刻心懷感恩，員工忠于企業(yè)，利于企業(yè)，識大局，盡其本職；“廉”就是不掩飾過錯，是一種行為規(guī)范，加強企業(yè)領導班子廉潔建設，是企業(yè)立足的重大基礎；“恥”就是不趨從壞人。中國古代很多思想家在論述恥或羞恥心的時候都著重解釋了“知恥”在人們品德形成中的地位和作用。于中聯(lián)，“恥”是一種是非觀、善惡觀、榮辱觀。知恥能使人自我鞭策，激起不甘落后、奮發(fā)向上的精神，成為進步、自強的動力。詹純新還將“禮義廉恥”總結成四句話：“規(guī)規(guī)矩矩的態(tài)度，方方正正的秩序”、“坦坦蕩蕩的胸懷，正正當當?shù)男袨椤薄ⅰ凹兗儩崫嵉钠犯?，清清白白的舉止”、“時時刻刻的反思，切切實實的覺悟?！?/FONT>