“終于有希望可以不再一天工作12小時(shí)，每周能有休息日了。”11號(hào)上午，海南珠江管樁有限公司嚴(yán)重工作超時(shí)問題有了回音，目前有關(guān)部門作出初步整改方案。得知消息后，海南珠江管樁有限公司的小吳（化名）興奮地給記者打來電話報(bào)喜。

　　省總工會(huì)、澄邁縣總工會(huì)、老城工業(yè)開發(fā)區(qū)工會(huì)以及澄邁縣勞動(dòng)監(jiān)察部門，經(jīng)過10天的調(diào)查，三番五次地與海南珠江管樁有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人“交鋒”，使該公司逐步認(rèn)識(shí)并改正企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為。目前，該公司終于有了比較明確的整改意見。

　　7月1日，海南省人大副主任、省總工會(huì)主席符興，在網(wǎng)上看到了一篇題為“海南珠江管樁廠長(zhǎng)期嚴(yán)重剝削工人”的投訴帖后，立即批示省總有關(guān)部門調(diào)查此事。

　　從7月2日開始，由省總工會(huì)等三級(jí)工會(huì)組成的調(diào)查組，首先與該公司5名職工取得了聯(lián)系并進(jìn)行座談了解情況。職工們證實(shí)，發(fā)帖人反映的“每天工作12個(gè)小時(shí)，法定節(jié)假日不休息，且沒有任何加班費(fèi)，中層管理人員被扣20%任務(wù)押金”的情況與事實(shí)相符，并了解到該公司還存在勞動(dòng)合同簽訂缺乏透明度，只讓職工簽名，不給職工保管，一式兩份都由公司收回；工齡津貼10年封頂?shù)惹址嘎毠ず戏?quán)益的行為。

　　“每天工作12個(gè)小時(shí)，加上星期六星期天上班，一周工作84小時(shí)，比勞動(dòng)法規(guī)定平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的最高限時(shí)超了40小時(shí)，比勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過36小時(shí)的最高限時(shí)還多4小時(shí)！”省總工會(huì)法律保障部部長(zhǎng)王殿雅說起此事義憤填膺。

　　在摸清楚基本情況后，調(diào)查組三番五次地與海南珠江管樁有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商，使該公司能夠馬上作出如下整改：勞動(dòng)合同應(yīng)給勞動(dòng)者一份，工齡津貼10年封頂?shù)膯栴}，予以馬上糾正；對(duì)于扣押管理人員20%工資，他們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這個(gè)規(guī)定的不妥，并從6月份開始補(bǔ)發(fā)上一年被扣的工資。

　　就勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)和加班加點(diǎn)工資等不能馬上解決的問題，原則上同意實(shí)行8小時(shí)工作制，雙休日、法定假日休息。如遇工期緊迫，需加班加點(diǎn)生產(chǎn)，每月加班時(shí)間不超36個(gè)小時(shí)，并可按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

　　該公司總經(jīng)理湯小平說：“公司在某些方面確實(shí)存在一些錯(cuò)誤，在法律的層面上理解不深，我們將按照提出的方案盡快積極整改?！?/FONT>