2020年以來，寧波市鎮(zhèn)海區(qū)針對制造業(yè)存在的人才供應不足、能力薄弱、流動性大等突出問題，采取人才引進、培養(yǎng)、激勵等多種措施，成功打造一支人數多、能力強、穩(wěn)定性高的制造業(yè)工匠隊伍。截至目前，全區(qū)技能人才總量達11.6萬人，其中，高技能人才3.6萬人，占比達31%，每萬名從業(yè)人員高技能人才近千人。  

一、“政、校、企”協(xié)同，加快定向引進專業(yè)技能人才  

一是創(chuàng)新設立“雄鎮(zhèn)強匠”培育獎學金。面向西南石油大學、吉林化工學院、蘭州石化職業(yè)技術學院等全國10余所石化類專業(yè)院校，每年設立總額不少于100萬元的“雄鎮(zhèn)強匠”培育獎學金，用于在校學生培育、獎勵等，以吸引石化制造專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生到該區(qū)實習就業(yè)。2020年以來，已成功招引3000多名省外院校畢業(yè)生來該區(qū)相關企業(yè)工作。  

二是積極打造校企合作實踐基地。積極推動120余家重點企業(yè)與遼寧石油化工大學等10余所院校建立合作關系，搭建高校青年師生鎮(zhèn)海行社會實踐平臺，舉辦“四地十?！卑倨笄忂M校園系列活動，定期組織優(yōu)秀學生到鎮(zhèn)海實習，讓學生了解掌握鎮(zhèn)海石化企業(yè)發(fā)展前景和高技能人才就業(yè)的優(yōu)惠政策。截至目前，通過校企合作，共引流921名學生，為76家石化企業(yè)537個崗位招納專業(yè)人才。  

三是深化“校中廠”建設。進一步加強企業(yè)與國家級重點中職學校鎮(zhèn)海職教中心學校合作，在全省率先創(chuàng)辦“校園汽車4S店”等“校中廠”，鼓勵企業(yè)與職教中心開展科研項目和教學合作，職教中心學校畢業(yè)生本土企業(yè)就業(yè)率已提升至20%。未來兩年，職教中心還將在校內建設產學研一體化中心，預計明年初建成后每年可培養(yǎng)高技能專業(yè)人才40名。  

二、“育、賽、帶”貫通，全面提升產業(yè)工人技能水平  

一是構建“1+X”實訓平臺。分兩期建設總面積11000平米的公共實訓中心，可滿足鉗工、數車、焊工、智能制造等20余個工種的實訓需求。目前，一期項目已建成投入使用，累計培訓技能人才4000余人次。同時，以公共實訓中心“1”為引領，建設“X”個與化工、機械產業(yè)特色相適應的公共實訓分中心。目前，已建立實訓中心浙江紡織服裝技術學院分中心，并積極推進石化建安公司和寧波工程學院合作建設實訓分中心項目，預計10月底前完成，2個實訓分中心投入使用后，每年可新增培訓人員2000余名。  

二是堅持以賽提技。每年平均舉辦各類技能賽事30余場次，吸引2000余名選手參與比賽。取得優(yōu)異成績的直接認定為高技能人才，并發(fā)放2500元至100萬元不等的獎勵資金。2020年以來，已有500余名參賽選手被直接認定為高技能人才，并獲得獎勵資金50余萬元。  

三是注重發(fā)揮企業(yè)技能大師工作室?guī)幼饔谩?/strong>鼓勵企業(yè)建設技能大師工作室，并引導工作室?guī)ь^人到生產一線開展技術指導，加快培養(yǎng)一批青年技能技術骨干。組建技能大師聯(lián)盟，建立健全每月服務企業(yè)、每季開展科研教學制度，促進高技能人才融合提升，發(fā)揮大師的引領輻射作用。目前，共建有各級技能大師工作室23家，其中國家級2家。  

三、“獎、保、評”激勵，切實鼓勵能工巧匠扎根一線  

一是建立完善獎勵機制。建立健全人才公寓租賃、安家補助、購房補貼、崗位補貼、特殊津貼、工作津貼、榮譽獎勵等六位一體的政策獎勵機制。將企業(yè)生產服務一線緊缺職業(yè)（工種）高級技師每年1.2萬元的補貼期限，從原來的3年延長至退休前。2020年以來，累計兌現6類政策獎勵資金超926萬元，惠及生產服務一線崗位人員1520余人次。  

二是強化子女就學服務保障。針對技能人才尤其是外籍技能人才子女就學實際需求，重點加大就學政策傾斜力度。對部分規(guī)模以上、“三領”企業(yè)中層及優(yōu)秀高技能人才子女，實行“政策性借讀”辦法，并優(yōu)先安排就讀優(yōu)質公立學校，有效提升外籍技能人才的獲得感。2020年以來，共有63名優(yōu)秀外籍人員子女享受到優(yōu)惠政策。  

三是優(yōu)化技能人才認定方式。出臺《鎮(zhèn)海區(qū)“技能強區(qū)”建設三年（2020-2022）行動計劃》，為各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作提供政策支持。2020年以來，共完成一線員工職業(yè)技能等級認定876人。