四川出臺(tái)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法
《四川省國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法》
日前正式出臺(tái)。此舉意味著四川國(guó)企老總從此可以根據(jù)自己的能力拿
到相應(yīng)的報(bào)酬了。
根據(jù)該《辦法》，四川國(guó)企老總年薪＝基本年薪＋業(yè)績(jī)提成，而
基本年薪＝（本公司職工上年度平均工資＋本地區(qū)職工上年度平均工
資）÷2×系數(shù)。系數(shù)可根據(jù)企業(yè)類型、行業(yè)特點(diǎn)等具體情況在2．0－
10．0的范圍內(nèi)確定。小型企業(yè)一般在4．0之內(nèi)，中型企業(yè)在6．0之內(nèi)，
大型企業(yè)則為8．0之內(nèi)，特大型為10．0之內(nèi)。而業(yè)績(jī)提成則根據(jù)經(jīng)營(yíng)
者對(duì)“企業(yè)的凈資產(chǎn)增加率、社會(huì)貢獻(xiàn)率和凈資產(chǎn)收益率”來(lái)計(jì)算，
在上述三大指標(biāo)每增加一個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，分別按基本年薪的10％、5％和
15％計(jì)算業(yè)績(jī)提成。同時(shí)，實(shí)行年薪制的國(guó)企經(jīng)營(yíng)者不得再領(lǐng)取本公
司其它工資性報(bào)酬。
該《辦法》還提出在四川國(guó)有企業(yè)中建立經(jīng)營(yíng)者任期風(fēng)險(xiǎn)保證金
制度，任期風(fēng)險(xiǎn)保證金由經(jīng)營(yíng)者個(gè)人出資和從經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)中提取。風(fēng)
險(xiǎn)保證金用于抵補(bǔ)經(jīng)營(yíng)者以每年度可能發(fā)生的負(fù)債收入。經(jīng)營(yíng)者在調(diào)
動(dòng)、解聘或退休時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)保證金連同余額、利息一并退還。
此外，該《辦法》還規(guī)定了支付方式：基本年薪的50％分月預(yù)付，
然后按年度統(tǒng)一結(jié)算。
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