近日，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋志平受邀參加第五屆《清華管理評(píng)論》管理創(chuàng)新高峰論壇暨《清華管理評(píng)論》創(chuàng)刊10周年慶典，并作主題為“共同富裕下的共享企業(yè)建設(shè)”的精彩演講。

宋志平表示，從共同富裕的一個(gè)現(xiàn)實(shí)要求——希望打造成“橄欖型”的社會(huì)結(jié)構(gòu)來(lái)看，我們也需要讓人力資本參與財(cái)富分配。

瑞士信貸發(fā)布的《2021年全球財(cái)富報(bào)告》中指出，到2020年底，全球最富有的10%的人群擁有全球82%的財(cái)富，其中最富有的1%的人群擁有45%的財(cái)富，而處于全球財(cái)富底層的50%的人群擁有財(cái)富占比不足1%。宋志平指出，處于全球財(cái)富金字塔頂尖的這1%的人口，他們的財(cái)富主要是以資本來(lái)創(chuàng)造的。而50%的這些低收入的人群，他們基本上沒(méi)有資本收入，這就是今天的現(xiàn)狀。

宋志平認(rèn)為，今天如果要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)共享社會(huì)的話(huà)，很重要的就是要把人力資本放進(jìn)來(lái)參與分配，否則并不容易做到。人力資本成了非常重要的資本，這就是關(guān)于共享大的邏輯。

以下為演講內(nèi)容：

很高興來(lái)參加第五屆《清華管理評(píng)論》管理創(chuàng)新高峰論壇。首先祝賀《清華管理評(píng)論》創(chuàng)刊十周年?！肚迦A管理評(píng)論》誕生在清華大學(xué)百年校慶之際，是一本堅(jiān)持思想性和專(zhuān)業(yè)性、關(guān)注企業(yè)管理前瞻性和時(shí)效性的問(wèn)題、貼近中國(guó)企業(yè)實(shí)踐的高端管理評(píng)論刊物。最近這一段時(shí)間，共同富裕引發(fā)了熱議，今天我想圍繞“共同富裕下的共享企業(yè)建設(shè)”這一主題，和大家分享三段話(huà)。

01共同富裕的核心是共享

共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是人類(lèi)的共同理想。改革開(kāi)放以后，我國(guó)經(jīng)過(guò)了讓一部分人先富起來(lái)，形成了今天的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。黨的十八大以后，我們加快推行扶貧事業(yè)，全面建成了小康社會(huì)?，F(xiàn)在我們進(jìn)入一個(gè)新的階段，在這個(gè)新的階段里，我們把共同富裕的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展作為其中的重要內(nèi)容。共同富裕，我認(rèn)為它的核心實(shí)際上是共享。

2015年黨的十八屆五中全會(huì)提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”的五大發(fā)展理念。習(xí)近平總書(shū)記指出：“共享理念實(shí)質(zhì)就是堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，體現(xiàn)的是逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕的要求。”共同富裕的核心為什么是共享呢？因?yàn)橹挥泄蚕淼睦砟?，才能夠使我們?shí)現(xiàn)共同富裕。

從社會(huì)的發(fā)展階段來(lái)看，現(xiàn)在我們到了一個(gè)高科技、新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段，在這樣一個(gè)發(fā)展階段里，人力資本成為資本中最重要的要素。過(guò)去是金融資本，現(xiàn)在是“人力資本+金融資本”，這兩個(gè)資本都非常重要。過(guò)去我們叫勞動(dòng)者，現(xiàn)在叫知識(shí)工作者，也就是人力資本成了我們這個(gè)社會(huì)中非常重要的資本。所以我們不光要讓金融資本參與分配，也要讓勞動(dòng)者、人力資本參加分配，人力資本成為一項(xiàng)重要的要素。

從共同富裕的一個(gè)現(xiàn)實(shí)要求——希望打造成“橄欖型”的社會(huì)結(jié)構(gòu)來(lái)看，我們也需要讓人力資本參與財(cái)富分配。所謂“橄欖型”，就是中間粗兩邊細(xì)，擴(kuò)大中等收入群體比重，其實(shí)這是非常重要的。這些年，從全球來(lái)看，兩極分化都比較嚴(yán)重。瑞士信貸發(fā)布的《2021年全球財(cái)富報(bào)告》中指出，到2020年底，全球最富有的10%的人群擁有全球82%的財(cái)富，其中最富有的1%的人群擁有45%的財(cái)富，而處于全球財(cái)富底層的50%的人群擁有財(cái)富占比不足1%，這就是今天我們的問(wèn)題。處于全球財(cái)富金字塔頂尖的這1%的人口，他們的財(cái)富主要是怎么創(chuàng)造的？主要是以資本來(lái)創(chuàng)造的。而50%的這些低收入的人群，他們基本上沒(méi)有資本收入，這就是今天的現(xiàn)狀。所以，今天如果要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)共享社會(huì)的話(huà)，我覺(jué)得很重要的就是要把人力資本放進(jìn)來(lái)參與分配，否則并不容易做到。人力資本今天成了非常重要的資本，這就是我講的關(guān)于共享大的邏輯。

02共享企業(yè)是實(shí)現(xiàn)共同富裕的基石

在整個(gè)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程中，企業(yè)是最重要的。2020年我國(guó)企業(yè)的收入占全社會(huì)GDP的比重超過(guò)90%，企業(yè)研發(fā)費(fèi)用占全社會(huì)總研發(fā)費(fèi)用的比重超過(guò)75%。我們現(xiàn)在要想做大蛋糕，首先我們的企業(yè)要快速發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)的積極性到底應(yīng)該怎么來(lái)？這是我想給大家談的問(wèn)題。

企業(yè)的目的到底是什么？這么多年來(lái)，圍繞著企業(yè)的目的，我們有過(guò)很多討論。結(jié)論也一直在變化。美國(guó)有一個(gè)大企業(yè)組成的商業(yè)圓桌會(huì)議，它在20世紀(jì)70年代成立，20世紀(jì)90年代提出來(lái)企業(yè)的目的是要讓股東利益最大化，并不斷重申這一原則。這對(duì)全球的企業(yè)影響很大，對(duì)我們中國(guó)企業(yè)的影響也很大。我們經(jīng)常講，企業(yè)的目的就是要讓股東利益最大化。

但到2019年，美國(guó)的大企業(yè)商業(yè)圓桌會(huì)議修改了企業(yè)的目的，他們認(rèn)為企業(yè)的目的應(yīng)該是讓社會(huì)更美好，企業(yè)要注重利益相關(guān)者的利益。所謂利益相關(guān)者的利益，就是包括企業(yè)所有者、員工、客戶(hù)、供應(yīng)商、銀行、社區(qū)等等在內(nèi)的這些利益相關(guān)者的利益。而其中員工的利益是非常重要的利益相關(guān)者的利益。也就是說(shuō)，我們辦好企業(yè)的目的，發(fā)生了重大的改變。做企業(yè)不僅要照顧股東的利益，也要照顧到管理者、技術(shù)人員和員工的利益。

西方人現(xiàn)在講得比較多的是“覺(jué)醒商業(yè)”“覺(jué)醒企業(yè)”“覺(jué)醒企業(yè)家”。為什么叫覺(jué)醒呢？就是說(shuō)不能只想到股東利益，而要想到利益相關(guān)者的利益，所以覺(jué)醒企業(yè)有三大底線(xiàn)，第一條是環(huán)保，重視環(huán)境保護(hù)；第二條社會(huì)責(zé)任；第三條是利益相關(guān)者。

我覺(jué)得，“覺(jué)醒企業(yè)”在我們中國(guó)當(dāng)前的語(yǔ)境下，應(yīng)該叫共享企業(yè)。因?yàn)樵谥袊?guó)說(shuō)覺(jué)醒企業(yè)，很多人不太懂指的是什么，如果給它加上合適的詞匯，我認(rèn)為那就是共享企業(yè)，就是讓我們的所有者、讓我們的員工、讓其他利益相關(guān)者，都能夠共享企業(yè)的財(cái)富，這是共享企業(yè)。

共享企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)共同富裕下的共享，那么到底怎么去落實(shí)。我們提出了共同富裕的核心是共享，在中國(guó)社會(huì)里，其實(shí)共享可以通過(guò)企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，企業(yè)要建設(shè)成什么樣的企業(yè)？要建設(shè)成共享企業(yè)，這是我們的一個(gè)大的邏輯。

03共享機(jī)制是共享企業(yè)的活力

共享企業(yè)怎么共享呢？現(xiàn)在大家有在議論，尤其是共同富裕提出之后，社會(huì)上也有一些誤解，比如說(shuō)，是不是要“殺富濟(jì)貧”？是不是要搞新的公私合營(yíng)？是不是又回到“大鍋飯”的年代？過(guò)去我們計(jì)劃經(jīng)濟(jì)搞“大鍋飯”、平均主義，使得社會(huì)沒(méi)有活力，干多干少一個(gè)樣，干和不干一個(gè)樣，大家都記憶猶新。今天我們講的共享，有沒(méi)有一個(gè)辦法，既能解決平均主義這種養(yǎng)懶人的制度，同時(shí)又能夠讓勞動(dòng)者分到該分的利益，讓社會(huì)更加公平，打造企業(yè)里的“橄欖型”結(jié)構(gòu)，在初次分配時(shí)就能夠?qū)崿F(xiàn)共同富裕的目標(biāo)？有沒(méi)有這樣一個(gè)辦法，既能夠照顧到效率，又能夠照顧到公平？我覺(jué)得是有的，這就是機(jī)制，就是企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制。

內(nèi)部機(jī)制是什么呢？?jī)?nèi)部機(jī)制就是企業(yè)的效益和員工的利益之間的關(guān)系，如果他們之間有關(guān)系，這就有機(jī)制，如果沒(méi)有關(guān)系就沒(méi)有機(jī)制。企業(yè)的效益好，員工們的利益就多；企業(yè)的效益差，員工利益就少。到底機(jī)制該怎么打造？

其實(shí)說(shuō)到機(jī)制，這并不是一個(gè)新的名詞。早在清朝的時(shí)候，晉商就有很好的機(jī)制。比如說(shuō)山西平遙票號(hào)，它設(shè)立了銀股和身股，銀股就是金融資本，就是東家，身股是誰(shuí)呢？就是人力資本，就是掌柜的、賬房先生和伙計(jì)們。年底分紅的時(shí)候，銀股分50%，身股里，掌柜的和賬房先生相當(dāng)于管理骨干和技術(shù)人員，分25%，伙計(jì)們就是廣大員工分25%，就這樣一個(gè)分配機(jī)制，形成了一些很強(qiáng)大的晉商，他們發(fā)展非常之好。這是一個(gè)有年頭的例子。

改革開(kāi)放以后，國(guó)有企業(yè)的改革始終圍繞著如何能夠有一個(gè)讓員工有積極性、創(chuàng)造性的機(jī)制而展開(kāi)。不管最初的放權(quán)讓利也好，承包制也好，這些其實(shí)根本的想法都是打破“大鍋飯”，解決過(guò)去傳統(tǒng)的干多干少一個(gè)樣，干和不干一個(gè)樣，激勵(lì)我們的干部、員工有積極性。以前我們搞的“勞動(dòng)、分配、人事”三項(xiàng)制度改革，也是圍繞著這個(gè)核心而進(jìn)行的，當(dāng)然今天看，我們還在做，說(shuō)明這不容易。但是除了這三項(xiàng)制度改革之外，今天我們最重要的是要建立中長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制，就是在企業(yè)里邊，我們要有中長(zhǎng)期的激勵(lì)計(jì)劃激發(fā)員工積極性和企業(yè)活力，比如說(shuō)科技分紅、員工持股、管理層股票計(jì)劃、超額利潤(rùn)分紅權(quán)、跟投等等。這些是今天我們?cè)趪?guó)企改革三年行動(dòng)里，圍繞著把市場(chǎng)機(jī)制引入到企業(yè)里來(lái)所進(jìn)行的工作，這個(gè)工作是非常之有效的。在企業(yè)的機(jī)制里邊，我想給大家講幾個(gè)例子。

華為是大家都熟知的企業(yè)。華為發(fā)展很快，而且自主創(chuàng)新也很好。這個(gè)企業(yè)究竟是怎么發(fā)展起來(lái)的呢？我覺(jué)得基于兩點(diǎn)，第一點(diǎn)是企業(yè)家精神，有任正非這樣的一個(gè)帶頭人。第二點(diǎn)是華為經(jīng)常講的“財(cái)散人聚”的機(jī)制，它是一個(gè)全員持股，任正非只持不到1%的股。2018年的時(shí)候，我曾經(jīng)與任正非深談過(guò)一次，談到華為的機(jī)制問(wèn)題。在華為，任正非常講分好錢(qián)，就能夠掙更多的錢(qián)，把利益要分好。華為這家企業(yè)發(fā)展得很好，而且眾志成城，除了有任正非這樣一個(gè)企業(yè)家之外，那是因?yàn)樗幸粋€(gè)非常好的機(jī)制，機(jī)制起了很大的作用。

地方國(guó)企里也有很好的例子，那就是煙臺(tái)的萬(wàn)華。這家企業(yè)過(guò)去是做人造革的一家小企業(yè)，這些年快速發(fā)展起來(lái)。2018年6月份，習(xí)近平總書(shū)記專(zhuān)門(mén)視察了萬(wàn)華，在萬(wàn)華講了一段話(huà)，高屋建瓴，非常精辟，總書(shū)記說(shuō)：“誰(shuí)說(shuō)國(guó)企搞不好？要搞好就一定要改革，抱殘守缺不行，改革能成功，就能變成現(xiàn)代企業(yè)?！比f(wàn)華這家企業(yè)，今年上半年做到了135億元的凈利潤(rùn)，估算下來(lái)，全年約有800多億元的收入，號(hào)稱(chēng)中國(guó)的“巴斯夫”。它如何從一個(gè)小的人造革企業(yè)，發(fā)展成為中國(guó)的“巴斯夫”呢？我問(wèn)過(guò)萬(wàn)華的董事長(zhǎng)廖增太。他說(shuō)，其實(shí)就是因?yàn)闄C(jī)制。它有兩個(gè)機(jī)制，其中一個(gè)是科技分紅，技術(shù)人員創(chuàng)造了財(cái)富，提15%獎(jiǎng)勵(lì)這些技術(shù)人員，而且一分5年，這個(gè)是很有力度的。另一個(gè)是員工持股，其中員工持股20%，煙臺(tái)國(guó)資委持21.6%，其他是散戶(hù)?！彼?，萬(wàn)華技術(shù)創(chuàng)新做得非常好，萬(wàn)華有個(gè)研發(fā)大樓，這個(gè)大樓經(jīng)常是通宵達(dá)旦，燈火輝煌。很多化工產(chǎn)業(yè)的新產(chǎn)品，萬(wàn)華都能夠做得出來(lái)，而且產(chǎn)品附加值也比較高。所以，它的效益非常好。

中央企業(yè)做得好的代表企業(yè)是?？低暎^(guò)去是一個(gè)研究所，18年前搬到了杭州，杭州市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，那個(gè)時(shí)候就推行了15%的員工持股。后來(lái)公司上了市，上市之后又做了四期的限制性股票，分給這些骨干和員工，同時(shí)在創(chuàng)新業(yè)務(wù)里推行了跟投。也就是說(shuō)，這家企業(yè)一路上的機(jī)制非常的好。?？低暶磕暧?00多億元的利潤(rùn)，市值也有三千億元左右。

列舉這些例子想說(shuō)明什么呢？實(shí)際上我們?cè)谧銎髽I(yè)的過(guò)程中，如果有一個(gè)正確合理的機(jī)制，企業(yè)能快速發(fā)展，金融資本的所有者可以獲得很好的回報(bào)，同時(shí)，公司的管理層、骨干和員工，大家也能夠分享企業(yè)的財(cái)富。像這樣的一種機(jī)制，就可以打造共享企業(yè)。

有時(shí)候，所有者可能會(huì)有一種誤會(huì)，如果將企業(yè)利益分享給這些員工，會(huì)不會(huì)把自己的錢(qián)分給他們呢？其實(shí)不然，因?yàn)楣蚕砥髽I(yè)有好的社會(huì)環(huán)境，獲得社會(huì)支持，有很好的員工的積極性，那么企業(yè)的創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)力和效益就會(huì)更好。我們發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)好企業(yè)絕大多數(shù)都是機(jī)制好的企業(yè)。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)非常之多，民營(yíng)企業(yè)有機(jī)制這種天然的基因，但不見(jiàn)得每一個(gè)民營(yíng)企業(yè)都有好的機(jī)制，這還取決于所有者的開(kāi)明程度和設(shè)置的機(jī)制是否科學(xué)。是否建立一種科學(xué)有效的機(jī)制，這非常重要。

這么多年我的經(jīng)驗(yàn)是，做好企業(yè)關(guān)鍵是機(jī)制，有機(jī)制，做企業(yè)不需要神仙，沒(méi)有機(jī)制，有神仙也做不好企業(yè)。沒(méi)有機(jī)制，光號(hào)召大家是不行的，長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)要做好，靠的是“精神+機(jī)制”，企業(yè)里邊既得有精神文化，又得有機(jī)制有物質(zhì)激勵(lì)，這是根上的事。大家到企業(yè)來(lái)工作，是有一定物質(zhì)需求的。我們到底怎么分餅，怎么把餅做大，大家也一直在議論這樣的問(wèn)題。分餅是一個(gè)機(jī)制，有一個(gè)好的機(jī)制，餅就會(huì)做大，做大餅之后，每一個(gè)分餅的，包括所有者，包括員工，分得的份額又會(huì)更大，這就是我們根上的邏輯。

我今天跟大家分享的就是關(guān)于共享企業(yè)的一些基本想法。我也希望我們的企業(yè)家能夠有情懷，在這個(gè)時(shí)刻大家要處理好多贏(yíng)和共贏(yíng)的問(wèn)題，不光是說(shuō)考慮到自己那一塊，也要考慮到社會(huì)，也要考慮到廣大的員工。其實(shí)調(diào)過(guò)頭來(lái)看，共享對(duì)我們每一個(gè)企業(yè)家、每一個(gè)所有者來(lái)講，都會(huì)更好。這就是我們講的，企業(yè)的目的是讓社會(huì)更美好。