近日，從人力資源社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合傳來喜訊，弋陽(yáng)海螺榮獲“全國(guó)勞動(dòng)和諧關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

多年來，弋陽(yáng)海螺始終致力于建設(shè)一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、完善勞動(dòng)關(guān)系制度體系、創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制、積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，在全面保障職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)與職工共建共享等方面取得積極成效，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧與企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要指示精神，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，榮獲“江西省模范職工之家”、“江西省勞動(dòng)模范關(guān)系和諧單位”、“上饒市模范職工之家”、“海螺集團(tuán)先進(jìn)基層工會(huì)”、“海螺集團(tuán)幸福家園”、海螺水泥服務(wù)職工“十件實(shí)事”工會(huì)品牌等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

堅(jiān)持“自治”為本，民主管理促和諧。

弋陽(yáng)海螺始終堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，以服務(wù)大局、服務(wù)職工為主線，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理，完善職工代表大會(huì)制度，定期召開職工代表大會(huì)，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)經(jīng)過職工代表大會(huì)討論確定。通過深化廠務(wù)公開民主管理工作，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過合理化建議積極收集、實(shí)施群眾意見，合理化建議參與率100%，人均參與10條/年，全年采納過百條。

同時(shí)在公司、分廠、班組3個(gè)層面，推行從政策、標(biāo)準(zhǔn)、要求到過程、方法、步驟的全方位公開，形成自上而下公開、自下而上反饋、健康推進(jìn)并全面落實(shí)的民主管理模式。通過設(shè)立意見箱，召開座談會(huì)、班前會(huì)，張貼“一碼心相通”二維碼等形式廣開言路，不斷完善國(guó)有企業(yè)組織機(jī)制，在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)職工、凝聚人心、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮了巨大的作用。

堅(jiān)持“法治”為綱，規(guī)范管理穩(wěn)和諧。

在企業(yè)發(fā)展過程中，弋陽(yáng)海螺全心全意依靠職工辦企業(yè)，保障職工的合法權(quán)益，在薪酬分配上，以構(gòu)建在當(dāng)?shù)鼐哂懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系為目標(biāo)，搭建了與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)的薪酬激勵(lì)增長(zhǎng)機(jī)制，進(jìn)行了全面的薪酬改革，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增效、職工增收。

職工依法享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假，依法依規(guī)保障員工享有勞動(dòng)保護(hù)、休息休假的權(quán)益。按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工辦理“五險(xiǎn)一金”和企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，企業(yè)職工參保率達(dá)到100%。

弋陽(yáng)海螺全面執(zhí)行勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，安全生產(chǎn)、環(huán)保、職業(yè)健康衛(wèi)生制度體系有效落實(shí)，職工安全健康得到保障，工作環(huán)境持續(xù)得到改善。2020年，弋陽(yáng)海螺成功入選國(guó)家級(jí)綠色工廠。

堅(jiān)持“德治”為基，共同成長(zhǎng)育和諧。

尊重知識(shí)、尊重人才，暢通管理序列和技術(shù)序列晉升“雙通道”，完善高技術(shù)人才管理制度，深化人力資源體制機(jī)制和考核薪酬改革，根據(jù)實(shí)際探索多種形式激勵(lì)政策，落實(shí)回轉(zhuǎn)窯連續(xù)運(yùn)行周期等提質(zhì)增效獎(jiǎng)勵(lì)高達(dá)350萬(wàn)元，有效激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和活力。

圍繞建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),公司每年開展“五小”和合理化建議等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，開展自主維修38項(xiàng)、修舊利廢45項(xiàng)、小改小革61項(xiàng)、征集采納合理化建議201條，節(jié)約費(fèi)用超200萬(wàn)元，引領(lǐng)職工“勞動(dòng)筑夢(mèng)、 實(shí)干圓夢(mèng)”。

此外，公司堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，創(chuàng)建王張偉全國(guó)勞模創(chuàng)新工作室，鼓勵(lì)職工積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效，完成了“熟料回轉(zhuǎn)窯系統(tǒng)綜合能效提升研究及應(yīng)用”市級(jí)科創(chuàng)項(xiàng)目申報(bào)，19個(gè)科創(chuàng)技改項(xiàng)目備案工作，并成功取得軟件著作權(quán)1項(xiàng)，實(shí)用新型專利3項(xiàng)，集團(tuán)科技獎(jiǎng)3項(xiàng)，公司科創(chuàng)立項(xiàng)“初見成效”，知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)取得“零的突破”。

堅(jiān)持“以人”為本，服務(wù)職工筑和諧。

多年來，弋陽(yáng)海螺始終把職工的身心健康放在首位，開展職工健康體檢是公司每年的規(guī)定動(dòng)作，體檢前，公司工會(huì)經(jīng)過征求意見，確定好體檢項(xiàng)目，然后邀請(qǐng)安徽蕪湖海螺醫(yī)院為職工提供“上門”服務(wù)，足不出廠，就可以享受全方位體檢，為職工安心工作、健康生活構(gòu)筑一道安全屏障。

為解決職工的合理訴求，公司開展“為民辦十件實(shí)事”活動(dòng)，即每年按計(jì)劃完成10件實(shí)事，解決職工10個(gè)頭等難題，千方百計(jì)為職工辦實(shí)事、解難題。職工福利、困難補(bǔ)助、住院探望、退休人員紀(jì)念品獎(jiǎng)勵(lì)等均按規(guī)定執(zhí)行，職工的認(rèn)同感、歸屬感和安全感與日俱增。

圍繞服務(wù)職工這個(gè)中心，公司大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)工作，積極組織各項(xiàng)目實(shí)施，并定期檢查驗(yàn)證，讓產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革在弋陽(yáng)海螺落地生根，并取得了階段性成效，進(jìn)一步激發(fā)了員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。同時(shí)不斷完善工會(huì)特色品牌創(chuàng)建，替職工說話、為職工辦事，切實(shí)維護(hù)好職工權(quán)益。

開展文體活動(dòng)已成為弋陽(yáng)海螺的常態(tài)化工作，每年都會(huì)開展知識(shí)競(jìng)賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、戶外拓展、青年聯(lián)誼以及觀影活動(dòng)，職工的業(yè)余生活豐富多彩。

獲此殊榮是對(duì)我們工作的鞭策，在今后的工作中，我們會(huì)再接再厲，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)容，創(chuàng)新工作思路和方法舉措，發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，書寫構(gòu)建新時(shí)代中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的嶄新篇章，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的二十大勝利召開。