3月29日，華潤水泥控股人力資源部專業(yè)副總監(jiān)寧昌怡到易門公司調(diào)研，就班組建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查。集團(tuán)人力資源助理總監(jiān)陳穎，易門公司黨支部副書記、工會(huì)主席鐘璐羽陪同調(diào)研。

寧昌怡老師深入生產(chǎn)現(xiàn)場，分別觀摩了電氣班組、發(fā)運(yùn)班組、礦山破碎班組和采礦班組活動(dòng)室。觀摩過程中，通過與班組長詢問交流、查閱臺(tái)賬資料、現(xiàn)場教學(xué)等方式傳經(jīng)送寶，為易門公司班組建設(shè)傳授新的方法和理念，并就存在的問題提出獨(dú)到的見解和中肯的指導(dǎo)意見。

寧昌怡老師說，放眼未來，人工智能時(shí)代即將開啟，伴隨而來的是機(jī)器逐漸取代手工、現(xiàn)存多數(shù)崗位將逐漸消失，面對時(shí)代趨勢和危機(jī)，只有堅(jiān)守“上接戰(zhàn)略，下接績效，因用而培，訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”的人才培養(yǎng)理念，才能真正做到關(guān)注員工、關(guān)愛員工、以人為本，使其成為不被時(shí)代拋棄的“王牌工匠”。

生產(chǎn)現(xiàn)場是水泥企業(yè)的生命線，而現(xiàn)場工段班組是企業(yè)最小管理單元，打造具有凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力的班組是所有水泥企業(yè)管理者的期待。易門公司將按照寧昌怡老師的指導(dǎo)意見，持續(xù)提升基層主管管理能力，為打造基層高效組織而不斷努力。