《意見》明確進(jìn)一步建立健全工資分配激勵機(jī)制。

(一)實行以崗位工資為主的基本工資制度。崗位劃分明確的企業(yè)，應(yīng)大力實行崗位績效工資制，按照崗位勞動差別和實際貢獻(xiàn)拉開分配差距。企業(yè)內(nèi)部取消人員身份界限，實行競爭上崗，能上能下，以崗定薪，崗變薪變。調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，將平均發(fā)放的工資性補(bǔ)貼納入崗位績效工資，工資整體水平較高的企業(yè)，績效工資比重原則上不低于60%。試行勞動力市場工資指導(dǎo)價位的地區(qū)，企業(yè)可參照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T發(fā)布的價位信息，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和各類人員的工資收入水平。企業(yè)工資支付的具體標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動，做到能增能減。

(二)建立科技人員工資分配激勵機(jī)制。企業(yè)科技人員主要實行按崗位、任務(wù)以及技術(shù)成果確定報酬的分配辦法。崗位工資按照科技人員的技術(shù)職務(wù)以及在技術(shù)項目中承擔(dān)的任務(wù)、作用確定，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差距應(yīng)適當(dāng)拉大。對職務(wù)科技成果完成人以及成果轉(zhuǎn)化主要貢獻(xiàn)人的主要獎勵措施有：1.可以從實施科技成果的新增留利中提取一定比例用于獎勵。2.對外開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢和技術(shù)轉(zhuǎn)讓的，可從所得凈收入中提取不低于20%的部分用于獎勵。其中，對科技成果主要完成人和科技成果轉(zhuǎn)化的主要貢獻(xiàn)人的獎勵，可不少于獎勵總額的50%。3.科技成果實施轉(zhuǎn)化或與他人合作實施轉(zhuǎn)化的，企業(yè)可在項目成功投產(chǎn)后連續(xù)3～5年內(nèi)，從實施該科技成果的凈收入中提取不低于5%的比例給予獎勵。4.股份制企業(yè)可依照國家和省有關(guān)規(guī)定，將在科技成果研究開發(fā)和實施轉(zhuǎn)化中有重要貢獻(xiàn)人員的報酬和獎勵，折為股份或出資比例，持股人依據(jù)所持股份或出資比例分享收益。5.在部分國有高新技術(shù)企業(yè)試行股權(quán)獎勵辦法。企業(yè)可從近年國有凈資產(chǎn)增值部分中劃出不超過30%比例作為股份，獎勵給有突出貢獻(xiàn)的科技人員和經(jīng)營管理人員。

(三)銷售人員實行工資與銷售收入、貨款回籠掛鉤的分配辦法。企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營管理目標(biāo)的要求，確定銷售人員的目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的管理辦法；根據(jù)目標(biāo)任務(wù)以及難易程度，參照銷售網(wǎng)點所在地的職工工資水平或相同職位人員的市場價位，制定銷售收入工資含量包干辦法，其實際收入應(yīng)按照實際銷售回籠貨款考核兌現(xiàn)；也可采取按銷售收入和實際回籠貨款一定比例提成辦法確定其工資收入。對在產(chǎn)品銷售、承攬項目以及開發(fā)市場等方面有突出貢獻(xiàn)的人員，企業(yè)還可制定專門的獎勵辦法。

(四)繼續(xù)開展經(jīng)營管理者年薪制試點。年薪制試點工作應(yīng)按照皖政(1999)22號、皖發(fā)(2000)5號文件精神加以改進(jìn)完善。去年未試點的已具備條件的大型企業(yè)今年應(yīng)積極申請加入試點；經(jīng)營者年薪收入同企業(yè)經(jīng)營難度、經(jīng)營風(fēng)險、經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤，逐步做到按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，要把經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)利益與企業(yè)的長期發(fā)展密切聯(lián)系起來。除試行經(jīng)營者期股、期權(quán)辦法的企業(yè)外，其他試點企業(yè)經(jīng)營者均需按規(guī)定交納風(fēng)險抵押金；年薪考核指標(biāo)以國有資本保值增值為主，原則上依據(jù)試點單位上年實績確定。輔助考核指標(biāo)由企業(yè)確定。條件好的公司制企業(yè)經(jīng)營者可試行期股獎勵辦法；在部分上市公司試行股票期權(quán)制度。

(五)改進(jìn)工資總量決定辦法，實行不同的工資調(diào)控辦法。法人治理結(jié)構(gòu)完善、經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換基本到位的國有大中型企業(yè)，均可實行按“兩低于”原則自主確定職工工資水平的調(diào)控辦法。其余國有企業(yè)繼續(xù)實行工效掛鉤辦法。掛鉤的工資基數(shù)和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，按企業(yè)人均水平分別確定。具有壟斷或特許經(jīng)營性質(zhì)的企業(yè)，其工資水平通過年度工資預(yù)算辦法加以核定，除國家另有規(guī)定外，這類企業(yè)工資增長一般不得超過全省工資平均增長幅度。其他各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)單位經(jīng)營狀況，按照我省工資增長指導(dǎo)線的要求合理安排職工工資水平。其中工會組織健全的企業(yè)可試行內(nèi)部工資集體協(xié)商辦法。

據(jù)悉，列為全國勞動力市場“三化”試點的合肥、蚌埠、蕪湖、馬鞍山市，今年試行勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，明年在全部省轄市推行。同時，海螺集團(tuán)有限責(zé)任公司、巢東水泥集團(tuán)有限公司等8戶企業(yè)被列為首批深化工資分配制度改革重點聯(lián)系單位。