就在昨日，上海市寶山區(qū)人民法院對(duì)“在設(shè)計(jì)院工作，試用期滿(mǎn)后又加三個(gè)月的建筑師，轉(zhuǎn)正前卻被開(kāi)出除”事件，終于做出了判決，認(rèn)為該設(shè)計(jì)院企業(yè)無(wú)故開(kāi)除試用期員工，存在其違法行為。網(wǎng)上也是隨之熱議，更有媒體怒批該無(wú)良設(shè)計(jì)院：“試用期本是員工與企業(yè)之間的雙向選擇，而不是像該設(shè)計(jì)院將試用期成為勞動(dòng)者權(quán)利受到侵犯的手段。試用期不是‘隨意期’，試用期的員工也會(huì)有法律保護(hù)，設(shè)計(jì)院要求解除合約也不是張口就來(lái)的”

下面我們就看一看，這個(gè)事件具體是怎么回事。

01

事件內(nèi)容

在2021年4月初，王先生擔(dān)任了某公司的建筑設(shè)計(jì)師，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，說(shuō)的是試用期為三個(gè)月，并且在轉(zhuǎn)正后公司按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足試用期間的工資。

然而在當(dāng)年的七月，三個(gè)月已滿(mǎn)的情況下，該公司與王先生協(xié)商試用期延長(zhǎng)至6個(gè)月。8月份，該公司卻以王先生在工作期間不符合錄用條件為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。事后雙方多次進(jìn)行離職補(bǔ)償?shù)日{(diào)解與溝通，卻都未能意見(jiàn)一致。

在2021年的十月，王先生向上海市寶山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除賠償金、工資差額等。

王先生認(rèn)為：

“當(dāng)初我之所以同意延長(zhǎng)試用期，就是因?yàn)楣境兄Z我，只要延長(zhǎng)期限，屆滿(mǎn)后會(huì)第一時(shí)間轉(zhuǎn)正。現(xiàn)在公司卻在延長(zhǎng)試用期后辭退了我，構(gòu)成 違法解除！”，所以要求該公司支付違法解除賠償補(bǔ)償金、補(bǔ)足試用期期間工資差額等相應(yīng)補(bǔ)償。

被告公司卻稱(chēng)：

但是在庭審中，被告公司卻以王先生在六個(gè)月的實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)欠佳，故以其試用期內(nèi)不符合錄用條件解除雙方勞動(dòng)關(guān)系為由，并且認(rèn)為公司的做法符合法律規(guī)定，要求駁回王先生的全部請(qǐng)求。

02

法院審判結(jié)果

本案中，被告公司在約定的3個(gè)月試用期臨近屆滿(mǎn)時(shí)與王先生協(xié)商延長(zhǎng)試用期至6個(gè)月，雖未超過(guò)法定最高期限，但勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在勞動(dòng)者工作內(nèi)容與崗位均無(wú)變化的情況下，上述延長(zhǎng)試用期的行為實(shí)質(zhì)為二次約定試用期，應(yīng)為無(wú)效。

基于此，被告公司在3個(gè)月試用期期滿(mǎn)后以王先生試用期內(nèi)不符合錄用條件解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的，構(gòu)成違法解除，據(jù)此，人民法院判決被告公司支付原告王先生違法解除賠償金并依雙方約定補(bǔ)足試用期期間工資差額。

在一審判決后，被告公司不服，提起上訴。二審維持原判。并且法院指出：用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

03

試用期不是隨意期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任明確寫(xiě)道，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，該公司以不正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同是違法的。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者和企業(yè)有哪些權(quán)利？

試用期是給予勞資雙方相互考察及磨合的期間，在此過(guò)程中，勞動(dòng)者和企業(yè)都是雙向的選擇。試用期的工資是可以比轉(zhuǎn)正后工資低的，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需提前一個(gè)月，提前三天告知企業(yè)即可。

對(duì)于規(guī)范約定試用期，勞動(dòng)者與企業(yè)需要知道哪些？

1.非全日制用工不得約定試用期；

2.試用期工資不得低于同崗位最低檔工資、勞動(dòng)合同約定工資的80%以及用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3.試用期中用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同；

4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知可以解除勞動(dòng)合同；

5.約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期不是“隨意期”

試用期的設(shè)立是保障用人單位篩選員工的用工自主權(quán)，給予其一定的用工靈活性以更好適應(yīng)經(jīng)營(yíng)需要與市場(chǎng)發(fā)展。而不是將試用期成為勞動(dòng)者權(quán)利受到侵犯的“隨意期”，濫用試用期不僅會(huì)導(dǎo)致，勞動(dòng)者權(quán)利受損，最終亦會(huì)反噬企業(yè)本身。