近期，淮安海螺被評(píng)定為2022年江蘇省優(yōu)秀勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。一直以來(lái)，淮安海螺認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的要求，在勞動(dòng)用工方面積極避免就業(yè)歧視、欺詐、脅迫等一切損害就業(yè)人員利益的行為，在源頭上規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛；在職工切身權(quán)益保障方面，淮安海螺積極履行社保登記、申報(bào)義務(wù)，及時(shí)為員工足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和年金。公司工會(huì)高度重視集體合同協(xié)商、工資集體協(xié)商等工作的開(kāi)展，全面保障了職工的切身利益。

積極構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系?；窗埠Ｂ萃ㄟ^(guò)定期召開(kāi)員工座談會(huì)、收集信箱及“一碼心相通”信息等途徑，廣泛征集員工意見(jiàn)和建議，2022年落實(shí)員工活動(dòng)室健身器材配置、食堂風(fēng)幕機(jī)安裝、生產(chǎn)區(qū)衛(wèi)生間改造及道閘更新等29件實(shí)事，將“我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)抓實(shí)抓細(xì)，極力提升行政后勤服務(wù)滿意度。加強(qiáng)困難職工家庭的動(dòng)態(tài)管理，幫助員工解決實(shí)際困難，2022年對(duì)5名困難員工進(jìn)行了慰問(wèn)。組織開(kāi)展國(guó)慶、中秋等節(jié)日“送溫暖”活動(dòng)；持續(xù)推進(jìn)行政后勤標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理，同時(shí)組織開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康向上的文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活，提升員工的幸福感和獲得感。

員工是企業(yè)發(fā)展的財(cái)富。對(duì)淮安海螺來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定、職工權(quán)益的完善保障、職工身體及心理健康的有效保護(hù)是淮安海螺發(fā)展的有力保障?；窗埠Ｂ輰⑶袑?shí)發(fā)揮“省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的示范引領(lǐng)作用，努力通過(guò)管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的方式去打造更為優(yōu)質(zhì)高效的人力資源管理體系和更為和諧的勞動(dòng)關(guān)系。