市民郭先生：
　　今年7月我大學(xué)畢業(yè)后在市區(qū)一家私人傳媒公司就業(yè)，進行廣告設(shè)計和策劃方面的工作，簽訂了3年勞動合同，試用期半年。現(xiàn)在我的試用期還差半個月，因為個人原因，想回通遼老家發(fā)展，單位說我違約，要扣除工資的同時還要我繳納3000元培訓(xùn)費，否則不給辦離職手續(xù)，不給轉(zhuǎn)檔案，希望了解相關(guān)事宜。
　　北京華聯(lián)律師所呼市分所馬世永馬律師：
　　人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中有明確規(guī)定審查用人單位有無追索培訓(xùn)費的權(quán)利。用人單位向勞動者追索培訓(xùn)費，必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費用憑證。否則，無權(quán)向勞動者追索培訓(xùn)費。用人單位出資培訓(xùn)勞動者，勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費。其實所謂的培訓(xùn)還有條件的就是要讓有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，單位自行進行的企業(yè)文化、安全培訓(xùn)是不計算在內(nèi)的。而用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期如果對你進行培訓(xùn)肯定在合同里附加違約金協(xié)議，這要依據(jù)合同規(guī)定處理。在勞動合同期內(nèi)辭職，需要履行提前三十天書面通知單位的義務(wù)，只要履行了此義務(wù)，當(dāng)事人一月后可以自動離職，不需要單位批準。