勞動法規(guī)規(guī)定：勞動合同不足三年的，試用期最長不得超過2個(gè)月。有的員工不清楚法規(guī)，讓用人單位無限地延長了試用期的時(shí)間。出現(xiàn)這種情況，用人單位是要向員工支付賠償金。
　　案例
　　于師傅應(yīng)聘至某電器公司工作，并與公司簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)月工資800元，轉(zhuǎn)正后1500元。10月份，于師傅無意中了解到，勞動合同期限不足3年的，試用期最長不得超過2個(gè)月。請問，于師傅能否要求公司支付試用期過長的賠償?
　　分析
　　《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。于師傅與公司的勞動合同期限為2年，試用期依法不得超過2個(gè)月。根據(jù)《勞動合同法》第83條規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，于師傅可以要求公司以其轉(zhuǎn)正后1500元的月工資標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間即4個(gè)月，向自己支付2800元賠償金。