王先生開了一家小型的家具公司，5年來培養(yǎng)了一批熟練的技術(shù)人員，王先生也自認為對員工一直都很不錯，每年春節(jié)都會多安排幾天休假，平時各項福利待遇也不少。2011年年度，因為成本核算的問題，王先生準備調(diào)整公司工資結(jié)算的方式（由計時轉(zhuǎn)為計件），工資構(gòu)成也做相應(yīng)變化。結(jié)果是有部分員工對此有意見，一直吵鬧，工作也不好好做。
　　年底，大部分員工原來的合同都到期了，王先生通知員工續(xù)簽合同。雖然大部分員工續(xù)簽了勞動合同，但也有人不同意工資的條款沒有續(xù)簽。此后，王先生公司就按照合同到期終止的規(guī)定，為不愿意續(xù)簽的員工辦理了退工手續(xù)。但讓王先生沒想到的是，春節(jié)前，他突然收到了仲裁申請書，是兩名合同到期終止的員工提出的，他們要求王先生的家具公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。但王先生認為“明明是部分員工自己不愿續(xù)簽合同，為何還要我付經(jīng)濟補償金呢？”
　　專家解答：經(jīng)濟補償金是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容，是一項與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟利益。對于經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，一直以來就有不同的理解，有人認為這是一種違約責(zé)任，是對用人單位提前解除勞動合同的一種懲罰；有的人則認為這是一種用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，通過支付一定經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降；也有的人認為這是對勞動者以往為用人單位作出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。在《勞動合同法》立法過程中，立法者對經(jīng)濟補償金的性質(zhì)更傾向于認定其是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，而不是懲罰手段。目前，我國失業(yè)保險制度尚不健全，經(jīng)濟補償可以有效緩解失業(yè)者 的焦慮情緒和生活實際困難，維護社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好氛圍。
　　鑒于此，《勞動合同法》在立法中明確用人單位到期終止勞動合同的亦應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，除非有證據(jù)證明用人單位維持或提高勞動合同約定條件，勞動者仍不同意續(xù)訂勞動合同的。從上所述看，雙方合同到期后，公司已提出了續(xù)簽勞動合同的意愿，此時，單位一方是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金主要看用人單位提出的續(xù)簽條件是否維持或高于原來勞動合同約定。此案雙方之所以發(fā)生爭議其實是對實行新的工資制度及工資構(gòu)成有爭議，此時因合同條款協(xié)商不成，雙方可以依法終止已到期的勞動合同，但公司只有在證明相同情況下實行新的工資結(jié)算方式和工資構(gòu)成，勞動者的待遇將維持或高于原來的待遇，才能免除支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。公司方如對此不能充分舉證，則需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。