2012年，葛洲壩集團水泥公司創(chuàng)新人才觀念，整合人才資源，試組建了相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)小組，解決了成本管控瓶頸問題，嘗到了“人才強企”的甜頭。2013年1月5日，葛洲壩集團水泥公司出臺《葛洲壩集團水泥有限公司專家組管理辦法（試行）》，正式設置五個專業(yè)技術(shù)專家組。此舉旨在進一步落實“人才強企”戰(zhàn)略，建設一支專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務技術(shù)精、創(chuàng)新能力強、國際化水平高，且規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)專家隊伍，合理配置和有效開發(fā)人力資源，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

　　《辦法》規(guī)定，葛洲壩集團水泥公司專家組總體遵照“解決關(guān)鍵問題，發(fā)揮突出作用，干部群眾認可”的標準設立，是集團水泥公司整合人才資源、共享人才信息，發(fā)揮人才特長而組建的多專業(yè)、跨部門的生產(chǎn)經(jīng)營專業(yè)技術(shù)服務組織。

　　《辦法》對專家組組織機構(gòu)、專家組成員的工作責任、選拔及聘任程序、專家組成員的薪酬待遇、年度業(yè)績考核及聘期考核、日常管理等作出明確規(guī)定。其中，結(jié)合葛洲壩集團水泥公司實際，先行設置五個專家組，即地礦專家組、回轉(zhuǎn)窯系統(tǒng)專家組、水泥粉磨及質(zhì)量管理專家組、機電設備專家組、財務管理專家組。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及工作需要，專家組的設置及專家組的人員配置由集團水泥公司人才工作領(lǐng)導小組負責，實行崗位設置動態(tài)管理，滾動調(diào)整。專家組成員的工作責任包括，參與制定并負責實施本專業(yè)領(lǐng)域的降低生產(chǎn)成本治理方案等十八項職責。

　　在專家組成員的選拔聘任上，葛洲壩集團水泥公司創(chuàng)新人才觀念，建立健全人才引進綠色通道，選拔范圍不僅包括集團水泥公司所屬各單位在崗職工，還將面向社會公開招聘，引進行業(yè)內(nèi)知名高端人才，把“買雞下蛋”的人才剛性流動與“借雞生蛋”的人才柔性流動有機結(jié)合起來。

　　經(jīng)葛洲壩集團水泥公司審定的專家組成員，將由葛洲壩集團水泥公司總經(jīng)理簽發(fā)聘書，實施聘任，每屆聘期二年，每兩年評選一次。專家組成員聘期內(nèi)的關(guān)鍵業(yè)績考核指標包括完成工作目標的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及對企業(yè)目標的效益貢獻等，考核結(jié)果將作為績效年薪、專家增補、人才引進等工作的主要依據(jù)。