人力資源和社會保障部今天召開新聞發(fā)布會，向社會各界和廣大媒體介紹2012年第四季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。人力資源社會保障部政策研究司司長，部新聞發(fā)言人尹成基在發(fā)布會上介紹了事業(yè)單位人事制度改革工作的基本情況和2013年的工作安排。
　　工作進(jìn)展情況：(1)事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐。頒布施行事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，起草事業(yè)單位工作人員獎勵、考核規(guī)定并向社會征求意見。(2)崗位設(shè)置管理制度推行工作進(jìn)展順利。截至2012年底，中央應(yīng)備案的157家單位中，有145家已備案，占92.9%；地方崗位備案核準(zhǔn)率達(dá)90.7%，基本實現(xiàn)制度入軌的目標(biāo)。(3)進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作。公開招聘制度在全國范圍內(nèi)基本實現(xiàn)全覆蓋。會同中組部籌備開展事業(yè)單位進(jìn)人情況檢查工作。
　　今年工作安排：一是推進(jìn)事業(yè)單位人事管理政策規(guī)章建設(shè)。推動出臺事業(yè)單位人事管理條例，貫徹實施事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，研究制定事業(yè)單位工作人員申訴、獎勵、考核、競聘上崗等規(guī)定。二是完善和規(guī)范公開招聘制度。會同中組部對全國事業(yè)單位進(jìn)人情況進(jìn)行檢查。探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的招聘辦法，制定分行業(yè)公開招聘實施辦法。三是加快健全聘用制度。規(guī)范合同管理，探索完善聘后合同管理機(jī)制，研究起草聘用合同規(guī)定。開展聘用合同規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化研究工作。