近日，從公益組織北京“益仁平”中心獲悉，或為全國首例企業(yè)就招聘歧視行為公開致歉并賠償?shù)陌咐赵趶V州產(chǎn)生。
　　2012年11月6日，廣東籍女子溫語軒(化名)因在求職過程中被用人單位基于性別而拒錄，向廣州市越秀區(qū)人力資源和社會保障局遞交了投訴狀，投訴港資企業(yè)———廣州寶勒商貿(mào)有限公司在招聘時存在性別歧視行為。
　　2013年1月15日，溫語軒和廣州寶勒商貿(mào)有限公司代表在越秀區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊的調(diào)解下，達成了積極的協(xié)商結(jié)果：廣州寶勒商貿(mào)有限公司自動糾正錯誤歧視行為，并承諾不再出現(xiàn)類似行為。而且在2013年1月21日，寶勒商貿(mào)有限公司在其公司主頁、“智聯(lián)招聘”廣告頁刊登道歉信；同時支付溫語軒快遞費、電話費、交通費等投訴產(chǎn)生的費用共600元，并賠償精神損失費1元。
　　記者就此登錄寶勒商貿(mào)有限公司的網(wǎng)頁，果然在“企業(yè)最新動態(tài)”欄目中發(fā)現(xiàn)了該公司的致歉信。在致歉信上，廣州寶勒商貿(mào)有限公司表示：“我司在2012年10月21日的智聯(lián)招聘中將招聘銷售的職位限制為男性。這是我司人力工作人員由于缺乏兩性平等的就業(yè)理念導致，對于女性應聘者造成的傷害，我司表示誠摯的歉意！我司現(xiàn)承諾自動糾正所有歧視行為，并保證以后不再出現(xiàn)類似行為，希望兩性就業(yè)平等的理念在您的倡導和我們的共同努力下深入人心，并能建立相應的法律規(guī)范?！?br /> 　　業(yè)內(nèi)專家稱，類似招聘啟事遭性別歧視投訴最終獲賠償及道歉，自2008年就業(yè)促進法施行以來還從未發(fā)生過，該案可能是全國首起同類案例。對于糾正招聘中存在嚴重的性別歧視現(xiàn)象將具有積極意義。