一些企業(yè)將最低工資作為加班費(fèi)基數(shù)，導(dǎo)致加班工資甚至低于正班工資。在省“兩會(huì)”上，來自深圳的工人代表王海反映加班費(fèi)計(jì)算的不合理現(xiàn)象，呼吁修改《廣東省工資支付條例》，明確規(guī)定按月發(fā)放工資都要納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
　　王海說，關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)問題，引發(fā)了大量的勞動(dòng)爭議。有些企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，刻意地片面解讀法規(guī)，將政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定為正常工作時(shí)間工資，而將其他與勞動(dòng)者職業(yè)技能、職位、工齡等相聯(lián)系的，本屬于勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所獲得的工資人為地排除在外，目的就是為了降低加班工資的計(jì)算基數(shù)。
　　王海提出，如果以最低工資作為加班費(fèi)基數(shù)，有可能出現(xiàn)加班工資低于正班工資情況的出現(xiàn)，完全背離了設(shè)定加班工資的初衷，這種不正常、不合理現(xiàn)象，極大程度地?fù)p害了勞動(dòng)者的權(quán)益，“在勞動(dòng)爭議的仲裁訴訟中，即便得不到法律的支持，很多勞動(dòng)者仍就此提出要求?！?br /> 　　王海建議對(duì)《廣東省工資支付條例》進(jìn)行修改，對(duì)勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間工資做出進(jìn)一步細(xì)化的規(guī)定，明確規(guī)定按月發(fā)放的工資都要納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
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