一名女職工孕期休假期間被公司停發(fā)工資，提起訴訟后經(jīng)武漢中院終審判決，公司方需向其支付賠款近4萬元。
　　張某于2006年6月進(jìn)武漢某IT公司從事軟件測試。2009年6月，她被診斷為早孕，有先兆流產(chǎn)跡象，醫(yī)生建議絕對臥床休息。張某未再上班，并多次在醫(yī)院復(fù)查保胎治療，后產(chǎn)下一男嬰。從2009年7月起，公司方對張某停發(fā)工資，后又停繳她的養(yǎng)老和生育保險。
　　張某在申請勞動仲裁裁決不如意后，又于2010年5月10日訴至法院。武昌區(qū)法院審理認(rèn)為，國家勞動法有關(guān)規(guī)定，用工單位不得在女職工特定時期解除勞動合同，對女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)給予一定時間的產(chǎn)假。法院判決公司向張某支付基本工資、勞動關(guān)系補(bǔ)償金、相關(guān)工資差額及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、生育保險損失、失業(yè)保險損失共計近4萬元。
　　一審法院判決后，武漢某IT公司上訴，武漢中院維持原判。