懷孕后，公司單方調(diào)崗降薪合法嗎？
2013-03-20 17:04
懷孕后，公司單方調(diào)崗降薪合法嗎？
主持記者：賴家琦
本期嘉賓：湖北易圣律師事務(wù)所邱紅律師
市民：我是負(fù)責(zé)跨地區(qū)銷售的業(yè)務(wù)主管，今年懷孕了，醫(yī)生建議我多休息。但不久后，我收到公司對我減薪的通知，理由是因?yàn)槲业纳眢w狀況不適合現(xiàn)在的銷售崗位，公司還將我調(diào)整為內(nèi)勤人員。請問，公司單方減薪調(diào)崗的行為是否合法？
邱紅律師：我國《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?，F(xiàn)單位在無醫(yī)院證明的情況下，以通知的形式告知調(diào)崗降薪，你有權(quán)拒絕履行，并要求單位將雙方的勞動合同恢復(fù)原狀。
主持記者：賴家琦
本期嘉賓：湖北易圣律師事務(wù)所邱紅律師
市民：我是負(fù)責(zé)跨地區(qū)銷售的業(yè)務(wù)主管，今年懷孕了，醫(yī)生建議我多休息。但不久后，我收到公司對我減薪的通知，理由是因?yàn)槲业纳眢w狀況不適合現(xiàn)在的銷售崗位，公司還將我調(diào)整為內(nèi)勤人員。請問，公司單方減薪調(diào)崗的行為是否合法？
邱紅律師：我國《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?，F(xiàn)單位在無醫(yī)院證明的情況下，以通知的形式告知調(diào)崗降薪，你有權(quán)拒絕履行，并要求單位將雙方的勞動合同恢復(fù)原狀。
編輯：方運(yùn)田
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投稿：news@ccement.com
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