讀者劉小姐來(lái)信說(shuō)，公司規(guī)定的是每個(gè)月有六天的假期，請(qǐng)問(wèn)她如果請(qǐng)假一個(gè)月，那是否還有薪假的工資可以拿?

　　馮煥湘律師指出，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，因此該公司的規(guī)定符合法律規(guī)定。

　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，享有帶薪假期的情況有：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的；勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等特殊情況。

　　其中一些特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定對(duì)于帶薪假期有專門的明確規(guī)定，如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條，規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！薄芭毠言辛鳟a(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”

　　但劉小姐的提問(wèn)，對(duì)于她的請(qǐng)假行為是否屬于帶薪假期的幾種情況并沒(méi)有描述清楚，如果只是普通的請(qǐng)假行為，是不能享有工資待遇的。