今年以來(lái)，國(guó)家從促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)公平的高度，提出多項(xiàng)反對(duì)就業(yè)歧視的條文：4月，教育部通知校園招聘活動(dòng) “禁發(fā)含限定985、211院校字樣招聘信息”；5月15日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出防止招聘出現(xiàn)性別、民族、殘疾等方面的歧視。但從省內(nèi)民企招聘周現(xiàn)場(chǎng)來(lái)看，戶籍等各種明里暗里的招聘樊籬仍廣泛存在，許多女大學(xué)生反映難跨婚育門(mén)檻，面對(duì)“男性優(yōu)先”的字眼十分受傷。

　　表面看，是企業(yè)罔顧仁義道德、國(guó)家法令，設(shè)置了各種歧視性障礙，但反就業(yè)歧視的板子，卻不能一籠統(tǒng)打在企業(yè)身上。比如，教育部自己將高校劃分為985、211，對(duì)學(xué)生進(jìn)行了標(biāo)簽化分類，卻希望企業(yè)一視同仁，道理何在？再比如，現(xiàn)行戶籍尚未完全松綁，戶籍為個(gè)人制造的麻煩，最終會(huì)以這樣那樣的方式轉(zhuǎn)嫁或部分轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)頭上，讓企業(yè)為公共制度的不周全買單，邏輯不通。

　　解決就業(yè)難需要通盤(pán)考慮，理順多項(xiàng)公共政策，如解決高校人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的脫節(jié)問(wèn)題，如改革各類人員退休養(yǎng)老的多軌制，等等。而在鼓勵(lì)企業(yè)公平用人方面，政府一是應(yīng)該疏通上游，通過(guò)制度調(diào)整和簡(jiǎn)政放權(quán)，為企業(yè)營(yíng)造更加寬松的發(fā)展環(huán)境，激發(fā)市場(chǎng)的內(nèi)生動(dòng)力，形成更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。二是關(guān)照下游，通過(guò)稅收照顧和社保傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)吸納更多女性、殘疾人士前來(lái)就業(yè)。

　　在經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境下，企業(yè)特別是小微企業(yè)的處境將更加艱難。企業(yè)當(dāng)然必須履行社會(huì)責(zé)任，但履行責(zé)任的前提是企業(yè)能夠很好地生存。一般來(lái)講，一個(gè)致力良性發(fā)展的企業(yè)，沒(méi)有必要無(wú)端設(shè)置歧視性規(guī)定，許多甄別標(biāo)準(zhǔn)，是從發(fā)展的實(shí)踐中總結(jié)形成的，不能都被稱之為“歧視”。許多甄別標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)有利，對(duì)求職者未必?zé)o利。理由是，如果企業(yè)不能高效發(fā)展，或求職者不能很好地適應(yīng)崗位要求而中途離職，受到傷害和損失更大的還是求職者。究竟是合理選拔還是歧視，是否違背了公序良俗，破壞了社會(huì)公平，還要具體情況具體分析，不能一概而論。

　　2013年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn)人，比2012年增加了19萬(wàn)，而用人方的數(shù)字顯示，今年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比降幅約為15%。大學(xué)擴(kuò)招讓我們進(jìn)入了 “人人都是大學(xué)生”的時(shí)代，學(xué)歷的高消費(fèi)，就業(yè)的高期望，與社會(huì)崗位實(shí)際承載能力存在巨大的矛盾，“最難就業(yè)年”終將到來(lái)。作為畢業(yè)生自己，也需客觀理性研判形勢(shì)。師兄去年介紹的求職經(jīng)驗(yàn)，今年可能完全沒(méi)有了用武之地?！澳行詢?yōu)先”與“女性優(yōu)先”，幾率可能是均等的。放下身段、轉(zhuǎn)身創(chuàng)業(yè)的選擇更加現(xiàn)實(shí)?？傊e極者遍地機(jī)會(huì)，悲觀者滿眼歧視。