山東省人社廳消息，省政府辦公廳近日下發(fā)通知，進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，加快落實(shí)“2017年全省基本落實(shí)帶薪休假制度”的目標(biāo)。

　　據(jù)了解，早在2009年，魯政發(fā)【2009】4號(hào)文件就已規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要在每年年初制定出工作人員年休假計(jì)劃，經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審定后執(zhí)行。其中，對(duì)部門、單位已安排年休假計(jì)劃，因個(gè)人原因未休假的，只享受工作期間的工資收入；對(duì)部門、單位已安排年休假計(jì)劃、因工作原因未按計(jì)劃休假的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)安排調(diào)休；對(duì)確因工作需要不能按計(jì)劃休假、也不能安排調(diào)休的，應(yīng)由部門、單位征得本人同意后行文取消其休假計(jì)劃，并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門審定后按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

　　據(jù)介紹，雖然文件已實(shí)施四年，但由于年休假制度的保障措施剛性約束不強(qiáng)，應(yīng)休而未休年假人員報(bào)酬兌現(xiàn)難等問(wèn)題還比較突出。

　　此次省政府辦公廳的通知進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格據(jù)魯政發(fā)【2009】4號(hào)文件規(guī)定控制確因工作需要不休年休假的人數(shù)的比例。這一比例原則上不能超過(guò)本部門、單位在編工作人員總數(shù)的5%;確因工作繁忙或有特殊情況的部門、單位，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，不休年休假的人數(shù)可控制在本部門、單位在編工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)。

　　通知同時(shí)要求應(yīng)休而未休年假報(bào)酬的計(jì)發(fā)辦法，要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員休假，下一年度也難以安排補(bǔ)休的，經(jīng)同級(jí)人社部門審定同意后，按規(guī)定向未休假工作人員支付應(yīng)休而未休年假報(bào)酬。