你每個月領到手的工資，是老板說了算，還是與企業(yè)“協(xié)商”來的？從2000年開始，杭州開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，截至去年底，已經(jīng)累計簽訂企業(yè)工資協(xié)議18507份，涵蓋企業(yè)52033家，覆蓋職工246萬余人。

　　現(xiàn)在，杭州打算要把企業(yè)工資集體協(xié)商上升到地方性法規(guī)的高度了。昨天，杭州市十二屆人大常委會舉行第十五次會議，其中一個議題是對《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》（以下簡稱《條例（草案）》）進行審議。

　　啥叫工資集體協(xié)商？說白了，職工方和企業(yè)方坐下來，依法就企業(yè)的工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等事項進行集體協(xié)商。杭州擬規(guī)定，企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商，要作為授予企業(yè)或經(jīng)營者榮譽稱號、評定企業(yè)信用等級的重要依據(jù)。

　　有了制度，接下來要確定協(xié)商的代表?！稐l例（草案）》說，參加工資集體協(xié)商的每方代表人數(shù)為三至九名，規(guī)模以上企業(yè)參加工資集體協(xié)商的每方代表不得少于5名，企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表，然后，雙方還要各自確定一名首席代表，職工方的首席代表由企業(yè)的工會主席或工會負責人擔任，企業(yè)的首席代表由企業(yè)法定代表人或其書面委托的本企業(yè)其他負責人來擔任。協(xié)商的人確定之后，還要進行公示，讓大家伙都知道是誰在談。

　　雙方要談些什么內(nèi)容，《條例（草案）》也規(guī)定得很清楚。主要包括：勞動定額與計件單價；工資分配制度、工資標準、工資分配形式和最低工資；各崗位職工年度平均工資水平和調(diào)整幅度；工資支付辦法；加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇等等。

　　而且，雙方還可以根據(jù)實際情況來確定集體協(xié)商的時間周期和次數(shù)，比如當企業(yè)利潤增長或者勞動生產(chǎn)率提高的時候，職工方可以提出增長工資的協(xié)商要求。相反，如果企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，難以履行工資專項集體合同的，企業(yè)方也可以提出工資調(diào)整方案，與職工方進行集體協(xié)商。

　　職工方想?yún)f(xié)商一下工資，企業(yè)方死活不回應，咋辦？《條例（草案）》說，對拒絕或拖延答復職工方開展工資集體協(xié)商要求、企業(yè)方首席代表拒絕在工資專項集體合同上簽字、企業(yè)方無正當理由未在六十日內(nèi)完成協(xié)商等情形，有關部門將對企業(yè)進行警告，責令限期改正，還不改正的話，將對企業(yè)處以1萬元以上3萬元以下的罰款，同時，還可以對企業(yè)的法定代表人或主要負責人進行處罰：罰款2000元以上5000元以下。