主城非全日制職工最低小時工資標準12.5元/小時；最低加班工資跟著漲，不影響單位和個人繳五險一金的額度。

　　重慶市最低工資標準明年1月1日起將上漲200元，分為兩檔。這樣，主城區(qū)等23個區(qū)縣將達到1250元/月，其余15個縣為1150元/月。

　　昨日，市人力社保局召開新聞發(fā)布會宣布，我市最低工資標準從2014年1月1日起將上漲200元。

　　最低工資標準漲了200元

　　重慶市的最低工資標準實行兩檔制。此次公布的標準，第一檔為主城九區(qū)和萬州、黔江、涪陵、長壽、江津、合川、永川、南川、綦江、大足、潼南、銅梁、榮昌、璧山等23個區(qū)縣及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)。第一檔的職工最低月工資標準為1250元/月，非全日制職工最低小時工資標準為12.5元/小時。

　　第二檔為梁平、城口、豐都、墊江、武隆、忠縣、開縣、云陽、奉節(jié)、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉陽、彭水15個縣，職工最低月工資標準為1150元/月，非全日制職工最低小時工資標準為11.5元/小時。

　　相比2012年5月1日公布的一檔1050元、二檔950元，分別上漲了200元。

　　重慶上調(diào)后列全國第19位

　　重慶市人社局相關(guān)負責人介紹，此次調(diào)整后，我市的最低工資標準在全國各個省市中排到了第19位。

　　截至9月底，全國共有24個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為18%。目前，全國月最低工資標準最高的是上海的1620元。

　　名詞解釋>

　　最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資制度是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是強制要求企業(yè)主遵守的薪資底線。

　　調(diào)整最低工資標準，有利于提高低收入群體工資收入水平，保障職工的基本消費能力。

　　解讀>

　　不影響單位和個人繳五險一金的額度

　　最低工資標準不與社保、醫(yī)保等五險一金繳費掛鉤，因此不會影響單位和個人繳五險一金的額度。

　　不過，讓上班族高興的是，最低工資標準與加班工資的計算掛鉤，因此，隨著此次最低工資標準的上調(diào)，最低加班工資也將隨之上漲，

　　根據(jù)新的最低工資標準，以2014年元旦節(jié)當天加班為例，主城區(qū)的上班族最低可拿的加班工資為172.41元。而按現(xiàn)在的標準計算最低加班工資為144.83元。

　　市人社局相關(guān)負責人介紹，最低工資標準適用于我市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

　　全市各用人單位應在本標準發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標準向與本單位建立勞動合同關(guān)系的全體勞動者公示。如果用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區(qū)縣執(zhí)行的最低工資標準，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T舉報，勞動保障行政部門將依法處理。

　　答疑>

　　加班費夜班費 不計入最低工資標準

　　如何算出最低工資標準？

　　重慶市人社局相關(guān)負責人介紹，最低工資標準的測算要考慮到以下幾個因素：全市各區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險（放心保）費和住房公積金，以及各區(qū)縣就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用等。

　　哪些收入不計入標準中？

　　用人單位支付給勞動者的工資中，下列各項不在最低工資標準之內(nèi)。（一）加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；（三）用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。

　　如何辨別是否達到標準？

　　例一：有些單位的職工，底薪只有780元，但加上每月的獎金等，平均下來每月達到兩三千元，這就算達到了最低工資標準。

　　例二：有些工廠給職工提供了宿舍，假如折算下來每月有兩三百元住宿費，這筆錢就不能算在最低工資里。

　　例三：加班費，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，不能算在最低工資標準里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各種錢是2000元，其中加班費有500元，高溫和有毒有害津貼300元，剩下的工資只有1200元，那他就沒達到最低工資標準。

　　哪些情形可不執(zhí)行標準？

　　執(zhí)行最低工資標準的例外情形包括：（一）勞動者由于本人原因，造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不受最低工資標準的限制。（二）用人單位按照當年確定的最低工資標準支付確有困難的，應當與本單位工會協(xié)商，沒有建立工會組織的，與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商，達成協(xié)議后，可向縣級以上勞動保障行政部門申請在一定時期內(nèi)暫緩執(zhí)行。勞動保障行政部門審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請時，應當征求同級工會的意見。