近日，科行集團(tuán)在鹽召開“中層干部轉(zhuǎn)型提升教育實(shí)踐活動(dòng)”動(dòng)員大會(huì)，對(duì)集團(tuán)教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展進(jìn)行動(dòng)員部署，這也標(biāo)志著科行集團(tuán)中層干部轉(zhuǎn)型提升教育實(shí)踐活動(dòng)已全面啟動(dòng)。

　　會(huì)上，集團(tuán)董事長(zhǎng)劉懷平指出：開展中層干部轉(zhuǎn)型提升教育實(shí)踐活動(dòng)，是教育引導(dǎo)廣大中層干部轉(zhuǎn)變觀念、改變作風(fēng)、提升水平、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的重要契機(jī)，對(duì)于破解企業(yè)發(fā)展難題、實(shí)現(xiàn)中層干部綜合素質(zhì)的整體提升具有十分重要的意義，我們要把此次活動(dòng)作為中層干部履職盡責(zé)的“新起點(diǎn)”，管理提升的“新動(dòng)力”，推動(dòng)發(fā)展的“新引擎”，扎實(shí)深入推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)，以扎實(shí)的成效促進(jìn)企業(yè)整體轉(zhuǎn)型、全面提升。

　　他要求集團(tuán)全體中層干部，一要統(tǒng)一思想，樹立轉(zhuǎn)型提升的迫切性。在企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，也要心存憂患。面對(duì)未來(lái)的環(huán)保市場(chǎng)，我們?nèi)孕柽M(jìn)一步解放思想，搶抓當(dāng)前發(fā)展機(jī)遇，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的同步提升，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展;二要突出問(wèn)題導(dǎo)向，全面推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)，要著眼于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，以存在的問(wèn)題為導(dǎo)向，通過(guò)開展批評(píng)與自我批評(píng)，深入挖掘個(gè)人與企業(yè)存在的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，切實(shí)解決問(wèn)題。同時(shí)要堅(jiān)持個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，通過(guò)每個(gè)人的教育實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)自我提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型;三要注重建章立制，用實(shí)效來(lái)推動(dòng)個(gè)人提升和企業(yè)轉(zhuǎn)型。在現(xiàn)有的規(guī)章制度上，要建立健全師徒“傳幫帶”機(jī)制，“下基層、進(jìn)工程”學(xué)習(xí)機(jī)制，條塊、部門負(fù)責(zé)人輪崗機(jī)制等一系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，以制度的機(jī)制化、規(guī)范化和常態(tài)化，幫助員工快速成長(zhǎng)。同時(shí)中層干部要擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、指導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，帶頭深入學(xué)習(xí)、帶頭查找不足、帶頭整改提升，以實(shí)實(shí)在在的成效推動(dòng)企業(yè)跨越發(fā)展。

　　據(jù)了解，科行集團(tuán)中層干部轉(zhuǎn)型提升教育實(shí)踐活動(dòng)將分“學(xué)習(xí)教育、聽取意見(jiàn)”，“查找不足、開展批評(píng)與自我批評(píng)”，“整改提升、建章立制”，“總結(jié)評(píng)議”四個(gè)階段展開，利用一年的時(shí)間，對(duì)全體中層干部及企業(yè)進(jìn)行問(wèn)題查找、學(xué)習(xí)教育、整改提升和督察總結(jié)，這也是作為民營(yíng)企業(yè)的科行積極響應(yīng)黨中央號(hào)召，實(shí)現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型提升的一項(xiàng)重要舉措。