1月18日下午，山水集團(tuán)召開總部部室工作述職考評(píng)會(huì)議。集團(tuán)董事長李會(huì)寶出席會(huì)議并講話。集團(tuán)經(jīng)營班子、各運(yùn)營區(qū)總經(jīng)理、總部各部室述職評(píng)議代表參加會(huì)議。集團(tuán)總裁張繼武主持。

張繼武指出，根據(jù)上市公司董事會(huì)要求，結(jié)合自身發(fā)展需要，集團(tuán)將2024年確定為“管理提升年”，并將健全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制,完善管理制度體系列為管理提升一期工程。而述職考評(píng)工作作為一項(xiàng)常態(tài)化管理手段，既符合集團(tuán)提升內(nèi)控水平需要，也將為強(qiáng)化管理考核提供重要指標(biāo)支撐。希望各部室人員正確認(rèn)識(shí)、高度重視該項(xiàng)工作，養(yǎng)成及時(shí)總結(jié)復(fù)盤習(xí)慣，加強(qiáng)交流溝通、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、打破谷倉效應(yīng)，保障集團(tuán)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

會(huì)上，集團(tuán)副總裁周立宣貫了述職考評(píng)要求。各部室負(fù)責(zé)人聚焦部門主要職責(zé)，列數(shù)據(jù)、舉實(shí)例、講作為、亮成果、點(diǎn)問題，對(duì)各自部門2023年工作進(jìn)行了系統(tǒng)述職，總結(jié)出許多工作經(jīng)驗(yàn)和思路，深刻查擺出了短板和不足，并對(duì)2024年工作進(jìn)行了梳理和謀劃。述職考核評(píng)優(yōu)小組根據(jù)各部室負(fù)責(zé)人述職內(nèi)容，結(jié)合部室實(shí)際工作情況，從述職效果、年度實(shí)績、協(xié)同合作、專業(yè)提升四個(gè)維度進(jìn)行了客觀考核評(píng)價(jià)。

李會(huì)寶在聽取述職匯報(bào)后，對(duì)各部室過去一年的工作給予充分肯定。他指出，本次述職會(huì)是一次高質(zhì)量的管理活動(dòng)，述職人員態(tài)度端正、準(zhǔn)備充分，內(nèi)容總結(jié)全面，問題剖析精準(zhǔn)，努力方向明確，達(dá)到了預(yù)期效果。一是通過述職，各部室在加強(qiáng)彼此交流溝通的同時(shí)，更加全面地掌握了集團(tuán)整體工作情況，凝聚了工作合力，提升了協(xié)同工作能力和工作效率。二是通過述職，各部室系統(tǒng)總結(jié)回顧過去一年的工作，查找存在的問題，明確下一步工作方向，有效促進(jìn)了自身業(yè)務(wù)能力和工作水平的提高。三是通過述職，各部室相互學(xué)習(xí)借鑒工作經(jīng)驗(yàn)和方法，取長補(bǔ)短、互促共進(jìn)，提升了服務(wù)企業(yè)發(fā)展的整體能力和水平。他強(qiáng)調(diào)，評(píng)先樹優(yōu)旨在激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情和積極性，希望總部各部室人員以本次述職評(píng)優(yōu)為新起點(diǎn)，掀起比學(xué)趕幫超的熱潮。同時(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化三級(jí)管理，加強(qiáng)對(duì)運(yùn)營區(qū)、子（分）公司的指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)，規(guī)范和完善條塊結(jié)合三級(jí)管控機(jī)制，推進(jìn)集團(tuán)和諧健康高質(zhì)量發(fā)展。