隨著國(guó)內(nèi)外政策與指引的相繼出臺(tái)，ESG已成為公認(rèn)的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念。中國(guó)建材股份始終積極踐行ESG理念，以創(chuàng)新綠色生產(chǎn)力助力雙碳目標(biāo)，以履行社會(huì)責(zé)任推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體，發(fā)揮中央企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的引領(lǐng)示范作用，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

2024年，中國(guó)建材股份繼續(xù)在ESG領(lǐng)域深耕細(xì)作，以實(shí)踐為載體，不斷推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。本年度ESG優(yōu)秀案例征集活動(dòng)推陳出新，以全新八大主題再出材料江湖！

第一期：戰(zhàn)略引領(lǐng)發(fā)展，共創(chuàng)永續(xù)未來(lái)

第二期：數(shù)智創(chuàng)新突破，共促行業(yè)轉(zhuǎn)型

第三期：綠色清潔生產(chǎn)，共筑美麗生態(tài)

第四期：秉承以人為本，共享發(fā)展成果

第五期：關(guān)懷社區(qū)命運(yùn)，共建絲路繁榮

第六期：發(fā)揮鏈長(zhǎng)作用，共謀產(chǎn)業(yè)發(fā)展

第七期 個(gè)人特輯：我與建材同行

第八期 照片特輯：工業(yè)建筑與自然風(fēng)光的融合圖景

第四期“秉承以人為本，共享發(fā)展成果”由內(nèi)外部共同評(píng)選出8項(xiàng)優(yōu)秀案例，在此與大家進(jìn)行分享！

中國(guó)建材股份始終秉承“以人為本”的發(fā)展理念，重視員工的身心健康、權(quán)益保障以及能力培養(yǎng)，同時(shí)對(duì)中外員工做到一視同仁，在海外屬地同樣貫徹社會(huì)責(zé)任，進(jìn)行人文關(guān)懷、技藝傳授和人才隊(duì)伍建設(shè)，從全球范圍為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)源源不斷的建材智慧與力量。

關(guān)注員工身體健康

齊頭并進(jìn)共成長(zhǎng)

贊比亞工業(yè)園

中國(guó)建材贊比亞工業(yè)園秉承“以人為本，生命至上”理念，把員工的生命安全和身體健康放在首位，2024年6月15日，工業(yè)園邀請(qǐng)中國(guó)援贊第25批醫(yī)療隊(duì)走進(jìn)園區(qū)，為中贊員工開(kāi)展義診以及專題講座活動(dòng)。

為強(qiáng)化海外員工安全健康意識(shí)，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全，中國(guó)建材贊比亞工業(yè)園連續(xù)5年邀請(qǐng)中國(guó)援贊醫(yī)療隊(duì)為企業(yè)員工開(kāi)展義診以及專題講座活動(dòng)?；顒?dòng)的不斷開(kāi)展不僅讓廣大員工對(duì)自身的身體狀況有了更加系統(tǒng)科學(xué)的了解，同時(shí)學(xué)習(xí)了常規(guī)疾病的預(yù)防知識(shí)，讓中贊員工感受到了企業(yè)無(wú)微不至的關(guān)懷，提升了員工的歸屬感。

得益于工業(yè)園對(duì)安全健康始終如一的堅(jiān)持，自工業(yè)園建成投產(chǎn)以來(lái)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，一直保持著安全環(huán)保0事故的記錄。員工們以園區(qū)為家，愛(ài)家、護(hù)家，為工業(yè)園的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)動(dòng)力。

舉辦“健康減脂月”活動(dòng)

引導(dǎo)員工健康生活

中材鋰膜

近日，中材鋰膜成功舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的“健康減脂月”活動(dòng)，吸引了中材鋰膜內(nèi)外共計(jì)200人次熱情參與。此次活動(dòng)不僅為員工們提供了一個(gè)科學(xué)減脂、健康生活的平臺(tái)，還進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，展現(xiàn)了中材鋰膜對(duì)員工健康的深切關(guān)懷。

活動(dòng)由稱重儀式拉開(kāi)帷幕，員工們?cè)趯I(yè)人士的引導(dǎo)下，進(jìn)行了全面的身體評(píng)估與測(cè)量，為后續(xù)的減脂計(jì)劃提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。為了全方位支持員工的減脂之旅，中材鋰膜精心策劃一系列健康食譜和健身小知識(shí)的推送。通過(guò)公司內(nèi)部通訊平臺(tái)、微信群等渠道，每日更新內(nèi)容豐富、科學(xué)合理的飲食建議和健身指導(dǎo)，讓員工們?cè)谙硎苊朗车耐瑫r(shí)也能有效控制熱量攝入，并通過(guò)科學(xué)的運(yùn)動(dòng)方式加速減脂進(jìn)程。

在為期一個(gè)月的活動(dòng)期間，員工們積極參與、共同努力，不僅體重有所下降，更重要的是養(yǎng)成了更加健康的生活習(xí)慣，提高了工作效率和生活質(zhì)量。許多員工表示，這次活動(dòng)不僅讓他們收獲了健康的體魄，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和積極向上的精神風(fēng)貌。他們紛紛感謝公司為他們提供了這樣一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，讓他們能夠在忙碌的工作之余關(guān)注自己的健康，享受生活的美好。

中材鋰膜始終將員工的健康放在首位，致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)健康、舒適、和諧的工作環(huán)境。未來(lái)，中材鋰膜將繼續(xù)秉承這一理念，引導(dǎo)員工們關(guān)注健康、追求健康、享受健康。

傾心辦實(shí)事 全力解民憂

喀什天山

喀什天山以解決職工“急難愁盼”問(wèn)題為切入點(diǎn)，解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，聚焦“民生小事”，勾勒出一幅幅溫暖人心的民生畫卷。

喀什天山持續(xù)通過(guò)深入調(diào)研、談心談話等方式，了解職工需求，梳理問(wèn)題、制定清單，讓“辦實(shí)事”可觸、可感、可量化，切實(shí)解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，努力提升職工的獲得感、幸福感和安全感。

喀什天山通過(guò)辦好職工菜園，建設(shè)職工滿意食堂，成立黨員護(hù)送隊(duì)護(hù)送春節(jié)往返職工，大巴車增加飲用水，廠區(qū)安裝自動(dòng)售貨機(jī)，設(shè)置停車場(chǎng)3個(gè)，建設(shè)兒童娛樂(lè)區(qū)1個(gè)，持續(xù)擴(kuò)大生活區(qū)域，種植樹(shù)木3,800棵，新增綠化面積606平方米等具體舉措，2023年解決職工急難愁盼問(wèn)題共21項(xiàng)，被中國(guó)建筑材料企業(yè)管理協(xié)會(huì)授予“2023和諧建材企業(yè)”稱號(hào)。

秉承以人為本

用真抓實(shí)干兌現(xiàn)“幸福賬單”

讓群眾共享發(fā)展成果

云南興建

云南興建堅(jiān)持發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù)、完善內(nèi)部治理的同時(shí)，關(guān)愛(ài)員工，排查安全生產(chǎn)隱患，支持社會(huì)公益，發(fā)展綠能項(xiàng)目，重視環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排。云南興建在展現(xiàn)央企責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感。

云南興建重視綠能項(xiàng)目建設(shè)，組織相關(guān)部門成立工作小組，結(jié)合實(shí)際落實(shí)安全、環(huán)保要求，以“任務(wù)清單”為導(dǎo)向，努力讓“施工圖”變成“實(shí)景圖”。截止目前已投資三千余萬(wàn)元用于環(huán)境治理、安全設(shè)施投入、現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患整治、道路揚(yáng)塵等，2022年打造4余畝的“文硯池”，2023年打造智能安全系統(tǒng)，每年還定期進(jìn)行廠區(qū)植樹(shù)和綠化，目前廠區(qū)的綠化覆蓋率超過(guò)50%，為打造花園式智能安全工廠提供重要保障。在助推綠色低碳發(fā)展的同時(shí)，也為職工提供了干凈整潔的工作環(huán)境。2022年云南興建榮獲云南省省級(jí)“綠色工廠”“專精特新成長(zhǎng)企業(yè)”等榮譽(yù)。

關(guān)心職工生活，為員工送去實(shí)實(shí)在在的溫暖。云南興建堅(jiān)持貫徹“以人為本”的理念，關(guān)注職工生活中的困難和問(wèn)題，始終把關(guān)心職工生活、切實(shí)為職工辦好事辦實(shí)事作為重點(diǎn)。云南興建為職工建立了職工書屋、健身房、籃球場(chǎng)、活動(dòng)室，為職工提供讀書學(xué)習(xí)和業(yè)余健身活動(dòng)場(chǎng)所；廣泛開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，提升技能水平，并形成以賽賦能、以賽育人、以賽促產(chǎn)的有效舉措，激發(fā)職工隊(duì)伍創(chuàng)業(yè)熱情、釋放創(chuàng)造潛能、凝聚奮進(jìn)力量；利用“春節(jié)”“婦女節(jié)”等節(jié)日開(kāi)展多形式的文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。2020年榮獲全國(guó)總工會(huì)“全國(guó)模范職工之家”稱號(hào)。

云南興建將始終著眼基層實(shí)際，為員工辦實(shí)事、解難題、出實(shí)招，把履行社會(huì)責(zé)任作為使命追求，把“人民至上”的理念體現(xiàn)在承諾里、彰顯在行動(dòng)里、鐫刻在成就里、描繪在藍(lán)圖里。

堅(jiān)持以人為本

構(gòu)建多元化人才隊(duì)伍體系

助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

洛陽(yáng)中聯(lián)

洛陽(yáng)中聯(lián)致力于通過(guò)多元化人才隊(duì)伍建設(shè)推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。洛陽(yáng)中聯(lián)重視人才隊(duì)伍培養(yǎng)，通過(guò)技能培訓(xùn)、座談交流、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，形成立體化、多維度、全方位人才培育體系。2024年以來(lái)，組織開(kāi)展技能競(jìng)賽2次、各類專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)23次，有效提升了員工的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)；通過(guò)“傳幫帶”“老帶新”的方式，加速新員工的成長(zhǎng)和融入，不僅提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力，也為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。

2024年，洛陽(yáng)中聯(lián)成功實(shí)施4項(xiàng)由技術(shù)骨干+大學(xué)生共同參與的創(chuàng)新聯(lián)盟項(xiàng)目，對(duì)煤磨和余熱發(fā)電設(shè)備進(jìn)行改造，共產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益約20萬(wàn)元；同時(shí)開(kāi)展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，上半年共征集到員工微改微創(chuàng)“金點(diǎn)子”150余項(xiàng)，有效推動(dòng)公司節(jié)能減排、提質(zhì)增效工作開(kāi)展。洛陽(yáng)中聯(lián)4500t/d水泥熟料生產(chǎn)線節(jié)能減排技術(shù)改造項(xiàng)目還被列入河南省“十四五”重大技術(shù)改造項(xiàng)目清單管理。

人才培養(yǎng)與引進(jìn)系列舉措

助力新質(zhì)生產(chǎn)力高質(zhì)量發(fā)展

華東材料

以“智”增“質(zhì)”，因業(yè)制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，賦能基礎(chǔ)建材行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蔚然成風(fēng)。

華東材料近年來(lái)積極與對(duì)口高校開(kāi)展校企合作、教材編寫、學(xué)歷教育提升等活動(dòng)。目前，已與安徽建筑大學(xué)材料與化工學(xué)院、常州工學(xué)院土木工程學(xué)院、安徽理工大學(xué)及鹽城工學(xué)院建立就業(yè)實(shí)習(xí)基地，同時(shí)與南京工業(yè)大學(xué)及濟(jì)南大學(xué)等院校保持緊密的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)了教育、科技、人才“三位一體”的跨域統(tǒng)籌、全局配置和最優(yōu)匹配，將人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)落到實(shí)處。

得益于人才培養(yǎng)與引進(jìn)系列舉措，2024年華東材料校園招聘成果顯著，共招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生69名，其中碩、博士占比32%，專業(yè)技術(shù)類人才占比高達(dá)97%。華東材料通過(guò)培養(yǎng)與引進(jìn)高素質(zhì)、具備創(chuàng)新思維的人才，推動(dòng)了商混技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，以“智”增“質(zhì)”，有利促進(jìn)企業(yè)與混凝土產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，培育高質(zhì)量新質(zhì)生產(chǎn)力，圍繞主業(yè)快速發(fā)展。

點(diǎn)石成金促進(jìn)員工發(fā)展

實(shí)現(xiàn)雙向奔赴

中國(guó)巨石

在30余年的發(fā)展中，中國(guó)巨石攜手員工，共筑融合生態(tài)。中國(guó)巨石建立了一套完善的“全面人才管理”體系，全方位賦能員工成長(zhǎng)，打造“四支隊(duì)伍”，擴(kuò)建一流人才隊(duì)伍。在制度上，堅(jiān)持人才是第一資源的理念，實(shí)施人才提升戰(zhàn)略，在“選”“用”“育”“留”四個(gè)方面不斷激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力。中國(guó)巨石持續(xù)完善績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和員工發(fā)展等系統(tǒng)，開(kāi)設(shè)四大晉升通道，讓廣大員工找得到賽道、看得準(zhǔn)方向、認(rèn)得清規(guī)則、比得出業(yè)績(jī)、獲得好發(fā)展，深入實(shí)施共同富裕“六實(shí)”行動(dòng)計(jì)劃，堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)企之路。

在員工發(fā)展和社會(huì)參與層面，2023年，中國(guó)巨石員工培訓(xùn)總投入1,136萬(wàn)元；年度舉辦、組織參加的各類培訓(xùn)3,732場(chǎng)次、員工年度參加各類培訓(xùn)超39萬(wàn)個(gè)學(xué)時(shí)、人均受訓(xùn)約48小時(shí)；年度支持在職取得學(xué)歷或?qū)W位198人次。三年來(lái)累計(jì)開(kāi)展玻璃纖維及制品工自主認(rèn)定超4,400人次，產(chǎn)業(yè)工人中技能人才比例超46%，人均薪酬增長(zhǎng)超10%。

傳承匠心 夯實(shí)屬地化發(fā)展

成都建材院埃及

成都建材院埃及分公司Beni Suef制作基地是成都建材院扎根埃及穩(wěn)步推進(jìn)屬地化建設(shè)的標(biāo)桿形象，是近些年來(lái)屬地化建設(shè)的優(yōu)質(zhì)結(jié)晶。為繼續(xù)推進(jìn)屬地化高質(zhì)量發(fā)展、弘揚(yáng)“促比學(xué)趕幫超”的勞動(dòng)精神、建設(shè)高技能人才隊(duì)伍，制作基地以“傳承工匠精神，創(chuàng)造美好未來(lái)”為主題，于2024年五一勞動(dòng)節(jié)組織屬地化員工進(jìn)行技能競(jìng)賽并取得了圓滿成效。

成都建材院埃及分公司Beni Suef制作基地經(jīng)過(guò)不斷升華蛻變，目前僅負(fù)責(zé)人一人為中國(guó)籍，其余220人從工程師到車間工人全為埃及員工，屬地化率達(dá)到了99.5%以上。此成果離不開(kāi)屬地化發(fā)展進(jìn)程中的文化及技術(shù)交流。今后將繼續(xù)推進(jìn)多元化文化和技能交流，繼續(xù)為“一帶一路”建設(shè)添磚加瓦。