公司簡介

中能建綠色建材有限公司于2021年10月在武漢注冊成立，是世界五百強央企——中國能源建設股份有限公司全資子公司，是賦能中國能建能源和建設領域發(fā)展的礦產(chǎn)資源與新材料投資平臺、產(chǎn)業(yè)平臺、技術研發(fā)與應用平臺。

2024年3月，公司被國務院國資委確定為首批“啟航企業(yè)”，邁入央企發(fā)展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和新質(zhì)生產(chǎn)力的主賽道。

公司緊密圍繞中國能建“新能源、新基建、新產(chǎn)業(yè)、新材料”四新戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展需求，確立以“科技創(chuàng)新+資本賦能+精益管理”為主線的經(jīng)營理念，聚焦“能源新材料、基建新材料以及相關礦產(chǎn)資源的高效開發(fā)利用”三大業(yè)務板塊：

能源新材料：重點布局光伏新材料、儲能新材料，實現(xiàn)“能源+材料”雙鏈融合發(fā)展。代表性材料包括新型光伏建筑一體化（BIPV）、光伏交通一體化（TIPV）組件、儲能建材、玻璃晶圓等。

基建新材料：重點布局生態(tài)建設材料、新型環(huán)境材料和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)材料，發(fā)展超高性能混凝土、新型礦物纖維及其復合材料；開發(fā)土壤再生技術，進行廢棄礦山、鹽堿地、貧瘠土壤修復，促進環(huán)境保護、固廢利用、再生農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。

礦產(chǎn)資源高效開發(fā)利用：重點布局膨潤土、機制砂石、石英、飾面石材、碳酸鈣等礦產(chǎn)資源，以“資源+產(chǎn)業(yè)”為發(fā)展思路，以“礦山+園區(qū)”為落地模式，以“綠色+智能”為開發(fā)理念，推動非金屬礦產(chǎn)業(yè)向規(guī)模化、集約化、綠色化、高端化發(fā)展。

公司全力打造科研和產(chǎn)業(yè)矩陣，加快培育中國能建戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，努力成為“中國能建效益貢獻者、業(yè)務支撐者和產(chǎn)業(yè)協(xié)同者”。致力于成為國際一流的綠色建材和無機非金屬新材料提供商、國內(nèi)一流的礦產(chǎn)資源與新材料投資平臺。

現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，面向中國能建集團內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才若干。有關事項公告如下：

招聘崗位

人才引進條件

（一）應聘基本條件

1.高度認同能建集團、綠色建材公司戰(zhàn)略追求、核心價值觀和企業(yè)文化。

2.遵紀守法，思想政治素質(zhì)好，身心健康，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心強，有良好的職業(yè)道德。

3.具有較強的學習能力、較好的團隊合作精神、開拓創(chuàng)新精神、高度敬業(yè)、責任感強及良好的風險意識。

4.沒有不良從業(yè)記錄，不存在競業(yè)限制條件。

5.符合員工親屬工作崗位回避制度有關規(guī)定。

（二）崗位工作職責及任職資格條件

應聘者應具備履職崗位所具備的學歷、知識、工作經(jīng)驗等方面要求。具體崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責、任職資格條件等信息詳見附件1。應聘人員原則上應具備碩士及以上學歷，男性年齡不超過45周歲，女性不超過40周歲，以2024年12月31日計算。

報名時間&方式

相關材料要求

（一）報名時間：從公告發(fā)布之日起至2024年10月31日18:00止，所有崗位招滿即止，不再另行通知。

（二）報名方式：只接收電子版應聘材料，請報名人員將報名材料電子版整理為一個壓縮文件發(fā)至聯(lián)系人郵箱，文件名命名為“姓名+應聘崗位”。并注明是否可接受崗位調(diào)劑。

（三）材料要求

1.請按要求填寫提交《公開招聘報名表》（附件2，粘貼1寸近期免冠彩色電子照片1張）和《公開招聘報名人員信息匯總表》（附件3）電子版，其中附件2還需同時提交手寫簽名的PDF掃描件。

2.500字左右的應聘報告，包括應聘本崗位的目的及自身優(yōu)劣勢分析；對所應聘崗位關鍵任務、重點、難點工作的認知；對應聘崗位工作的思路、措施和建議；其他需要說明的內(nèi)容等。

3.提交身份證，學歷、學位證書，職稱證書，資質(zhì)證書，業(yè)績成果證明及獲獎證書等資料掃描件（要求掃描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。

4.公司將報名情況和報名者個人信息視作個人隱私予以保護，不對任何第三方透露，所有報名材料不再退回，應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消應聘資格，并通知所在單位嚴肅處理。

招聘流程

1.資格審查。公司集中對報名人員開展報名資格審查，審核其應聘條件，確定擬安排面試人員。

2.綜合測試。公司安排綜合測試評價（方式不限于筆試、面試、心理測評），按排名擇優(yōu)確定擬錄用人員。

3.組織考察或背景調(diào)查。對擬錄用人員組織考察或背景調(diào)查。

4.研究錄用。根據(jù)人員綜合評價評分結(jié)果，公司審批錄用。

5.公示。對擬錄用人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

6.體檢入職。公司通知公示期結(jié)束無異議人員體檢并按公司相關規(guī)定辦理入職。

特別說明：干部管理崗位公開招聘按照公司干部制度執(zhí)行。

勞動合同&崗位待遇

錄用入職人員首次簽訂固定期限三年的勞動合同，試用期6個月，干部管理崗位職務試用期1年，勞動合同試用期及職務試用期內(nèi)考核不合格，解除勞動合同或干部職務。

根據(jù)對應崗位績效考核情況兌現(xiàn)薪酬，提供具有競爭力的薪酬待遇和個人職業(yè)發(fā)展平臺。