為了提升職工素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)和職工的合法權(quán)益，日前陜西生態(tài)水泥股份有限公司在公司內(nèi)開(kāi)展了一系列有利于職工和企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)。在日常工作中，公司不斷創(chuàng)新形式，提出合理化建議，開(kāi)展職工素質(zhì)教育工程，并取得了較好的效果。

　　近年來(lái)，公司緊緊圍繞生態(tài)水泥公司的建設(shè)和發(fā)展來(lái)開(kāi)展工作，并結(jié)合當(dāng)前新項(xiàng)目建設(shè)及企業(yè)實(shí)際情況，積極調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，有針對(duì)性地開(kāi)展建功立業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，引導(dǎo)職工創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。

　　陜煤化集團(tuán)總工會(huì)副主席付曉陽(yáng)在日前舉辦的第一屆會(huì)員代表大會(huì)上表示，職工素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展，作為陜煤化集團(tuán)的新生板塊，生態(tài)水泥公司更要從一開(kāi)始就著手抓職工素質(zhì)教育，通過(guò)開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)、崗位技術(shù)比武、開(kāi)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)，改變?cè)欣掀髽I(yè)的管理方式，不斷探索新企業(yè)的管理方法，形成具有生態(tài)水泥特色的企業(yè)文化和職工文化。在以后的工作中，公司要緊緊圍繞企業(yè)職工的合法權(quán)益開(kāi)展工作，要在發(fā)展中尋求解決問(wèn)題的方法，堅(jiān)持在參與中維護(hù)職工利益，堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)，堅(jiān)持工資協(xié)商制度，堅(jiān)持維護(hù)職工的知情權(quán)和表達(dá)權(quán)，保證職工的合法權(quán)益不受侵害，切實(shí)為困難職工排憂解難。公司還要積極開(kāi)展形式多樣、健康活潑的群眾性文體活動(dòng)，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使工會(huì)真正成為“職工之家”。