總則 第一條 為了貫徹黨的知識分子政策，加強對局屬單位科技干部的管理，建立健全科技干部業(yè)務考核制度，及時選拔、表彰有突出貢獻的專家，鼓勵科技干部積極向上作出新貢獻，以促進建材科技事業(yè)的不斷發(fā)展，特制定本管理辦法。 【章名】 第二章 專業(yè)技術(shù)干部分級管理范圍 第二條 專業(yè)技術(shù)干部是指局屬單位所有專業(yè)的技術(shù)干部。 第三條 經(jīng)人事部批準的有突出貢獻中青年專家原則上由人事部專家司直接掌握，委托局人事改革司管理。 第四條 國家已經(jīng)劃分高級技術(shù)職務檔次的教授級高級技術(shù)干部（簡稱教授級專家）由局人事改革司管理。其他高、中、初級技術(shù)干部由各單位干部管理部門實行統(tǒng)一管理。專業(yè)技術(shù)干部較多的企、事業(yè)單位可對高級及中、初級技術(shù)干部實行院、所（室）分級管理。 第五條 高級專業(yè)技術(shù)干部離退休以及提高退休費比例均由各單位按干部分級管理范圍進行審批。提高退休費比例的標準仍執(zhí)行（８４）建材黨字７１號關于貫徹執(zhí)行《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》的實施細則。確因工作需要（如帶研究生、負責重點課題、籌備國際會議等）本人身體健康（能堅持八小時工作），需要延長離退休年齡的高級技術(shù)干部均按上述分級管理范圍予以審批。 【章名】 第三章 建立健全業(yè)務考核和管理制度 第六條 自一九八九年開始，局屬單位應對所有專業(yè)技術(shù)干部按上述分級管理權(quán)限由各管理部門每兩年進行一次業(yè)務考核，局人事改革司管理的技術(shù)干部由所在單位進行考核并將考核材料報局人事改革司。業(yè)務考核采取自我考核和領導（聘任人）考核兩部份。自我考核應按“專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務考核表”的要求填寫兩年來的業(yè)績，并對各項作出自我評價（按優(yōu)秀、稱職、不稱職三等）。領導（聘任人）根據(jù)該同志的自我考核、實際業(yè)績和群眾反映對各項按優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級給予評價。工程專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務考核表中各項具體內(nèi)容和要求詳見“工程專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務考核內(nèi)容”，其他專業(yè)的技術(shù)干部可以參照此內(nèi)容進行考核。 第七條 建立、健全技術(shù)干部的業(yè)務考績檔案。業(yè)務考核檔案應包括下列內(nèi)容：歷次專業(yè)技術(shù)職務評審用的“考績檔案”；“呈報表”（重份）：“專業(yè)技術(shù)職務聘任表”（重份）：歷年“專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務考核表”；獲國家（或部委、省、區(qū)、市）級各類科技成果、科技進步或其他自然科學獎的獎狀（證書）復印件；專利證書、各級技術(shù)鑒定證書等的復印件；單位組織對該同志業(yè)務水平或業(yè)績方面的評定、證明材料以及專家學者對其論文的評價等。業(yè)務考績檔案應與人事檔案一樣，由各單位人事（組織）部門統(tǒng)一管理（局機關暫由各司管理），作為考察干部、晉升、晉級、續(xù)聘等的依據(jù)。工作調(diào)動時，業(yè)務考績檔案也應與人事檔案一起轉(zhuǎn)交新單位。 【章名】 第四章 人才數(shù)據(jù)庫的管理 第八條 在一九八七年建立的人才數(shù)據(jù)庫基礎上，各單位技術(shù)術(shù)干部管理部門仍應設專人負責，每隔兩年將人員流動、人才成長變化以及新的技術(shù)業(yè)績輸入人才數(shù)據(jù)庫，以提高人才數(shù)據(jù)庫的準確性和實用性，隨時掌握我局及各單位科技干部的現(xiàn)狀。由局人事改革司負責督促檢查，不定期地組織這方面工作的經(jīng)驗交流等。 【章名】 第五章 專業(yè)技術(shù)干部的獎懲 第九條 根據(jù)人事部統(tǒng)一布署，每隔兩年選拔國家級有突出貢獻的中青年專家，人數(shù)控制在局專業(yè)技術(shù)干部總數(shù)的萬分之五以內(nèi)。由各單位推薦，局科技委專家評議，經(jīng)局領導同意報人事部審批。被批準的有突出貢獻中青年專家，工資晉升二至三級。 有突出貢獻的中青年專家必須是：堅持四項基本原則，遵紀守法，有良好職業(yè)道德的科學、技術(shù)、管理專家，年齡在五十五歲以下，并符合下列條件之一者： （一）在應用技術(shù)研究方面，獲國家發(fā)明二等獎以上或國家科技進步一等獎的主要完成者；多項國家發(fā)明三、四等獎、多項國家科技進步二、三等獎的主要完成者；或多項部委、（省、區(qū)）科技成果獎、科技進步獎一、二等獎的主要完成者。 （二）在理論研究上有創(chuàng)造性成果，具有重大科學價值，得到國內(nèi)外公認，達到國際先進水平的；或獲得國家自然科學二等獎以上或多項國家自然科學四等獎以上的主要獲得者。 （三）對國家重點工程建設、重大攻關項目做出突出貢獻取得顯著經(jīng)濟效益者。 （四）在重大引進項目和引進設備過程中，解決關鍵性技術(shù)難題，取得重大經(jīng)濟效益者。 （五）在老企業(yè)技術(shù)改造中，做出突出貢獻，技術(shù)水平在國內(nèi)處于領先地位，取得顯著經(jīng)濟效益者。 （六）在支援中、小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，在承包、租賃各種企業(yè)、事業(yè)、實業(yè)中成績卓著的科技企業(yè)家、事業(yè)家和實業(yè)家。 （七）在教書育人方面成績卓著，國內(nèi)同行公認的優(yōu)秀教育工作者。 （八）在企、事業(yè)管理工作中具有一整套現(xiàn)代化科學科理理論和措施，連續(xù)取得顯著經(jīng)濟效益，在國內(nèi)同行中處于領導先地位，在“雙文明”建設中做出顯著成績者。 第十條 由局人事改革司統(tǒng)一布署，每隔兩年評選國家建材局有重大貢獻的專家。人數(shù)控制在局專業(yè)技術(shù)干部總數(shù)的萬分之八以內(nèi)，由各單位推薦，經(jīng)局科技委專家評議報局領導審批。被批準的國家建材局重大貢獻專家由局頒發(fā)榮譽證書，工資晉升一級。國家建材局有重大貢獻專家必須是：堅持四項基本原則、遵紀守法、有良好職業(yè)道德的在職科學、技術(shù)、管理專家，并符合下列條件之一者： （一）主持國家重大項目，獲國家發(fā)明獎、技術(shù)進步獎、優(yōu)秀設計四等獎或部委、?。▍^(qū)）科技成果、科技進步二等獎以上的主要獲得者。 （二）在基礎理論研究、新技術(shù)應用等方面有突破性的進展，有較大的應用價值或?qū)ú拈L遠科技進步、新產(chǎn)品開發(fā)提出有價值的論著或新的構(gòu)成。 （三）在建材科研、設計、技術(shù)改造、引進設備中解決了重大關鍵性技術(shù)問題，取得顯著經(jīng)濟效益。 （四）教書育人，在建材高、中等教育事業(yè)中作出顯著成績者。 （五）在科學化管理方面有創(chuàng)新、有實效、達到國內(nèi)建材行業(yè)領先水平者。 第十一條 由各單位負責，每隔兩年評選本單位優(yōu)秀科技工作者。人數(shù)控制在本單位專業(yè)技術(shù)干部總數(shù)的千分之一至千分之五。由基層單位推薦，經(jīng)單位專業(yè)技術(shù)職務評委會評議，各單位領導審批。被批準的優(yōu)秀科技工作者由單位頒發(fā)榮譽證書，并給予一次性物質(zhì)獎勵，由獎勵基金支出。優(yōu)秀科技工作者必須是：堅持四項基本原則、遵紀守法、有良好的職業(yè)道德的在職專業(yè)技術(shù)干部，并符合下列條件之一者： （一）在科研、設計、生產(chǎn)中作出顯著成績，獲部委?。▍^(qū)）科技成果、科技進步四等獎以上的主要獲得者。 （二）基礎理論、研究成果具有較大的應用價值，或在推行、應用本單位科技成果方面作出顯著成績，取得明顯的經(jīng)濟效益。 （三）教書育人，在本校教學、科研工作中作出顯著成績者。 （四）在制定本單位長遠及近期科技規(guī)劃、計劃、科研體制改革、技術(shù)管理制度、辦法等方面經(jīng)實施有明顯成效者。 第十二條 專業(yè)技術(shù)人員在技術(shù)職務聘任期內(nèi)，業(yè)務考核成績較差，由于主觀原因未能完成工作任務、玩忽職守給 國家造成損失或有嚴重政治、經(jīng)濟問題者，根據(jù)情節(jié)輕重，可采取批評、教育、低聘或解聘其專業(yè)技術(shù)職務，并從低聘或解聘之日起，重新核定其工資。 【章名】 第六章 人才流動 第十三條 局屬企事業(yè)單位科技人員的流動仍執(zhí)行（８５）建材人勞字１０４２號“關于科技人員合理流動的若干補充規(guī)定”。根據(jù)國發(fā)（１９８５）９１號文件，對該規(guī)定中的第六條作如下修改，對近幾年新分配的大、中專畢業(yè)生實行定期服務制度，必須到分配的工作單位經(jīng)見習合格后，除特殊情況外必須連續(xù)服務五年，服務期滿后允許合理流動。 第十四條 自一九八九年起，專業(yè)技術(shù)職務評聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作，評審資格與聘任職務分開，為了不影響工作，無特殊理由者在技術(shù)職務聘任期間不予流動。 第十五條 各單位可根據(jù)本單位情況，制定實施細則，報局人事改革司備案。 【章名】 第七章 工作條件與生活待遇 第十六條 各單位應根據(jù)實際需要和可能，制定長遠及年度技術(shù)干部培訓、進修計劃。對高、中、初級專業(yè)技術(shù)干部進行業(yè)務培訓。創(chuàng)造條件，優(yōu)先為教授級專家和其他高、中級技術(shù)干部提供出國進修、組織自修班或到國內(nèi)其他單位學習的機會。 第十七條 各單位應根據(jù)需要和可能，為技術(shù)干部提供必要的工作和學習條件。優(yōu)先為教授級專家提供最新的科學技術(shù)圖書、資料和信息。 第十八條 安排教授級專家的社會兼職活動要適當，特別是有突出貢獻的中青年專家，要事先征得本人同意，以保證專家有足夠的時間從事專業(yè)技術(shù)工作。 第十九條 各單位應注意給教授級專家，特別是突出貢獻的中青年專家配備得力的助手，協(xié)助他們更好地完成專業(yè)技術(shù)工作。 第二十條 盡可能地改善教授級專家特別是有突出貢獻中青年專家的生活待遇。各單位應根據(jù)本地區(qū)、本單位的實際情況制定切實可行的具體規(guī)定，報局人事改革司備案。 第二十一條 各單位必須充分關注中青年技術(shù)干部的身體健康，盡可能提供必要的物質(zhì)條件，實行休假制度，為他們定期進行體格檢查，有病及時治療。組織文娛、體育鍛煉活動等。局將不定期組織中青年教授級優(yōu)秀專家進行休養(yǎng)。 【章名】 第八章 附則 第二十二條 本辦法如有與中央、國務院對科技干部管理方面新的規(guī)定不一致時，一律執(zhí)行中央、國務院規(guī)定。 第二十三條 本辦法解釋權(quán)歸局人事改革司。 第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。