總則 第一條 為了提高建材企業(yè)管理干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，促進(jìn)建材企業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)國家體改委、國家教委、人事部《關(guān)于積極開展企業(yè)管理干部崗位培訓(xùn)工作的意見》和國務(wù)院批轉(zhuǎn)全國企業(yè)管理干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于對(duì)國營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位任職資格培訓(xùn)的意見》，結(jié)合建材行業(yè)實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于建材企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部〖包括廠長（經(jīng)理）、黨委書記（含紀(jì)委書記）、工會(huì)主席、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、以上均包括副職〗、中層干部和一般管理干部的崗位培訓(xùn)。 第三條 建材企業(yè)管理干部崗位培訓(xùn)以馬列主義、毛澤東思想和黨的路線、方針、政策為指導(dǎo)，為提高建材企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。 第四條 建材企業(yè)管理干部崗位培訓(xùn)要堅(jiān)持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)、按需施教、學(xué)用結(jié)合、注重實(shí)效的原則。 【章名】 第二章 培訓(xùn)任務(wù)和要求 第五條 建材企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部除已參加過崗位職務(wù)培訓(xùn)的以外，都要按全國企業(yè)管理干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制訂的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和指定的教材及要求參加崗位任職資格培訓(xùn)。 第六條 建材企業(yè)中層干部和一般管理干部，按國家建筑材料工業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱國家建材局）組織制訂的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和規(guī)定的教材進(jìn)行崗位培訓(xùn)。 第七條 圍繞黨和國家的計(jì)劃、政策及企業(yè)的實(shí)際需要，開展各種適應(yīng)性短期培訓(xùn)。 結(jié)合建材工業(yè)的中心任務(wù)、發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展戰(zhàn)略、長期規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策及技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策，對(duì)建材企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行短期行業(yè)培訓(xùn)。 第八條 建材企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部后備人員按相應(yīng)崗位要求進(jìn)行六個(gè)月的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。 第九條 未達(dá)到相應(yīng)崗位規(guī)范要求文化程度的干部，要首先補(bǔ)習(xí)相應(yīng)的文化知識(shí)。轉(zhuǎn)崗的各級(jí)干部必須按照崗位規(guī)范的要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 第十條 從企業(yè)選拔一批有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀中青年干部，送高等院校接受學(xué)歷教育，培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批具有高等學(xué)歷的企業(yè)管理人才。 【章名】 第三章 組織管理與分工 第十一條 建材局對(duì)全國建材企業(yè)管理干部崗位培訓(xùn)工作進(jìn)行宏觀管理、組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和服務(wù)；制訂建材企業(yè)管理干部崗位培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定和規(guī)劃；制訂建材企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部短期行業(yè)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱并編選教材；制訂建材企業(yè)中層干部及一般干部的崗位職務(wù)規(guī)范、指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱并編選教材：舉辦師資班和試點(diǎn)班：檢查評(píng)估教學(xué)質(zhì)量；對(duì)跨省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市舉辦建材企業(yè)管理干部崗位培訓(xùn)班進(jìn)行審批。 第十二條 省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門，負(fù)責(zé)制定本地區(qū)的建材企業(yè)管理干部崗位培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施，每年年初將本年培訓(xùn)計(jì)劃和上年培訓(xùn)總結(jié)報(bào)國家建材局人才開發(fā)司；負(fù)責(zé)本省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市內(nèi)跨地區(qū)舉辦的培訓(xùn)班計(jì)劃的審批和管理。 第十三條 建材企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)主管部門的要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單位的干部崗位培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃，開展干部崗位培訓(xùn)工作，每年將干部崗位培訓(xùn)年度計(jì)劃和總結(jié)報(bào)上級(jí)建材行業(yè)主管部門。 【章名】 第四章 培訓(xùn)基地和教師隊(duì)伍的建設(shè) 第十四條 承擔(dān)建材企業(yè)管理干部崗位培訓(xùn)任務(wù)的單位，必須擁有一支能勝任教學(xué)和管理工作的專兼職相結(jié)合的教師隊(duì)伍，有與教學(xué)要求相適應(yīng)的教學(xué)、生活設(shè)施，健全的管理機(jī)構(gòu)和管理制度。 第十五條 國家建材局直屬普通高校和成人高校是全國建材企業(yè)管理干部的培訓(xùn)基地。省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門可選擇建材院?；蚺嘤?xùn)中心作為本地區(qū)干部培訓(xùn)基地。省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市確定的干部培訓(xùn)基地應(yīng)報(bào)國家建材局人才開發(fā)司備案。 第十六條 建立一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、能適應(yīng)干部培訓(xùn)工作的專兼職相結(jié)合的教師隊(duì)伍。兼職教師要從有一定政策理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部中選擇并實(shí)行資格認(rèn)定。對(duì)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的教師要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想的教育，提高他們的政治素質(zhì)；組織教師進(jìn)修和下基層鍛煉，提高教師的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力。 【章名】 第五章 考核與發(fā)證 第十七條 考核（考試）必須集中統(tǒng)一進(jìn)行。具體考核形式可采用開卷、閉卷、開卷與閉卷相結(jié)合、撰寫論文、案例分析、專題作業(yè)和學(xué)習(xí)小結(jié)的方式進(jìn)行，也可實(shí)行學(xué)分制或單科培訓(xùn)證書。 第十八條 建材企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參加崗位任職資格培訓(xùn)考試合格后，由培訓(xùn)單位頒發(fā)全國企業(yè)管理干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一印制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)證書。建材企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參加短期行業(yè)培訓(xùn)考試合格后，由培訓(xùn)單位頒發(fā)國家建材局統(tǒng)一印制的培訓(xùn)證書。 第十九條 建材企業(yè)中層干部的崗位培訓(xùn)證書由國家建材局統(tǒng)一印制。除國家建材局舉辦的師資班和試點(diǎn)班的證書由國家建材局驗(yàn)證外，一般由省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門驗(yàn)證，培訓(xùn)單位頒發(fā)。建材企業(yè)一般干部崗位培訓(xùn)證書的印制、驗(yàn)證與頒發(fā)，由省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門自定。 第二十條 為配合建材行業(yè)的中心任務(wù)，由國家建材局有關(guān)司（室）委托舉辦的短期培訓(xùn)班，由承辦單位頒發(fā)國家建材局統(tǒng)一印制的培訓(xùn)證書。 【章名】 第六章 保障措施 第二十一條 參加崗位職務(wù)培訓(xùn)或任職資格培訓(xùn)，是建材企業(yè)管理干部的權(quán)利和義務(wù)。干部參加培訓(xùn)受到阻撓時(shí)，有權(quán)向上級(jí)主管部門申訴，上級(jí)主管部門接到申訴，應(yīng)及時(shí)查處，并將查處結(jié)果通知上訴者本人。 第二十二條 崗位培訓(xùn)證書或任職資格培訓(xùn)證書，是干部任職、轉(zhuǎn)任、晉升的重要依據(jù)之一，是干部連任的必備條件。報(bào)批提拔干部時(shí)，要同時(shí)報(bào)送干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況。 第二十三條 建立崗位培訓(xùn)或任職資格培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任制。要把企業(yè)管理干部崗位培訓(xùn)或崗位任職資格培訓(xùn)作為各級(jí)建材行業(yè)主管部門工作目標(biāo)的重要內(nèi)容之一，列入政績、業(yè)績考核指標(biāo)。要把干部的崗位培訓(xùn)納入廠長（經(jīng)理）任期目標(biāo)責(zé)任制，按量化指標(biāo)納入承包合同并嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。 第二十四條 建立企業(yè)管理干部崗位培訓(xùn)登記制度。建材企業(yè)管理干部參加崗位培訓(xùn)和各種短期適應(yīng)性培訓(xùn)，都要進(jìn)行登記、歸檔。作為考核、晉升和使用的依據(jù)。 第二十五條 干部參加培訓(xùn)的登記內(nèi)容，主要包括培訓(xùn)形式、培訓(xùn)起止日期、培訓(xùn)內(nèi)容、考核（考試）成績和培訓(xùn)單位等。 第二十六條 建立定期檢查、評(píng)估、表彰制度。企業(yè)每年檢查、評(píng)做、表彰一次一，并將檢查結(jié)果報(bào)上級(jí)建材行業(yè)主管部門；省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門至少每兩年全面檢查、評(píng)估、表彰一次，并將檢查結(jié)果報(bào)國家建材局，國家建材局在各地區(qū)檢查、評(píng)估、表彰的基礎(chǔ)上，組織有關(guān)人員進(jìn)行抽查，對(duì)培訓(xùn)工作搞得好的部門、單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 【章名】 第七章 附則 第二十七條 省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。 第二十八條 本規(guī)定由國家建材局人才開發(fā)司負(fù)責(zé)解釋。 第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。