作為一家老企業(yè)，有許多祖孫三代都在水泥廠工作，人情味很濃，無論是工作方面，還是生活方面都有說不完的話題。誰家有困難了，大家齊幫助，誰家有個喜事，大家都能分享喜悅。過去廠內(nèi)同志調(diào)到局里，走時依依不舍，都流下難忘的眼淚。而且廠里還有廠旗廠歌，每日都進行升、降國旗、集團旗、廠旗儀式。每年都獎勵職工度假，包括到香港越南，參加集團組織的歌詠、乒乓球、羽毛球、游泳比賽。這些都是屬于琉璃河特有的企業(yè)文化，也為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。    

    企業(yè)在人才戰(zhàn)略方面提倡并培養(yǎng)“專長、特長、專家型”的人才，加強人才的管理、發(fā)揮人才的作用。用事業(yè)造就人才，用事業(yè)留住人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才的氛圍。目前廠里大力提拔具有年輕化、知識化的人才，從廠長到處級干部基本上都是大學本科，40歲以下的年輕人。還有一些中專文化程度的，但水平高的人才也沒有被埋沒。而且今年開始干部的任期都是一年，能者上，平者讓，庸者下。    

    在這樣的企業(yè)氛圍下，所有的職工都表現(xiàn)出極大的工作積極性，不計報酬，不分晝夜，隨叫隨到。同時，公司在行業(yè)中有良好的口碑，很多企業(yè)都邀請琉璃河的專家對自己的公司進行人員培訓(xùn)和生產(chǎn)調(diào)試。在業(yè)內(nèi)提到琉璃河，很多都會想到在那里培訓(xùn)的情景或琉璃河人在他們廠幫助生產(chǎn)的景象。

    就是這樣的企業(yè)，才能使職工的收入逐年遞增，前幾年買摩托，這幾年買汽車的有不少，還有很多職工在城里或縣城買了商品房。相信通過努力，琉璃河會發(fā)展得更快、更強。