3月7日下午，哈佛商學(xué)院Aldrich教學(xué)樓012階梯教室座無虛席、兩側(cè)的過道也坐滿了人。四點鐘開始，中國“雙料董事長”宋志平先生被喬瑟夫鮑爾教授介紹給大家、分享他企業(yè)聯(lián)合重組的戰(zhàn)略和實施，以及如何打造出兩家世界500強企業(yè) -中國建材和中國醫(yī)藥集團。

　　談到重組中國的水泥產(chǎn)業(yè)，宋志平特別強調(diào)要如何調(diào)整公司的競爭戰(zhàn)略，比如中建材避開了北京和安徽，因為北京有金禹、安徽有海螺，都是很優(yōu)秀的競爭企業(yè)。并購企業(yè)價格固然重要，但更重要的是標(biāo)的公司是公雞、肉雞還是老母雞？ 對于老母雞、價格可以優(yōu)惠些。談到混合所有制，如何保持民營企業(yè)的活力和積極性是試金石，中國建材的南方水泥做到了被收購企業(yè)老板們自愿“帶槍參加革命”，主要靠的是營建大家認(rèn)可的企業(yè)文化和價值觀。如何判斷失敗的并購案例？ 宋董事長告誡大家，并購有兩個死穴 ：一是標(biāo)的公司沒有升值并購后無升值空間，二是并購后新的標(biāo)的公司又不斷誕生。

　　宋志平曾多次在公開場合中講過企業(yè)家精神。企業(yè)家精神說法有很多，他從中概括了三句話，六個字：創(chuàng)新、堅守、責(zé)任。

　　創(chuàng)新是企業(yè)家的靈魂。企業(yè)家最大的特點就是不滿足于現(xiàn)狀，不斷創(chuàng)新，不斷改變。

　　堅守是企業(yè)家的重要特質(zhì)。財富CEO峰會授予宋志平世界500強“財富CEO終生成就獎”，同時也希望有更多的企業(yè)家能夠堅守自己的事業(yè)，堅守在自己的崗位上。

　　責(zé)任教會我們在創(chuàng)造財富的同時要回饋社會，讓大家能夠均富和共富，把財富能夠很好地分割，我們要成為財富的主人，而不是成為財富的奴隸。要義利相兼，以義為先。

　　宋志平在新著《改革心路》中也闡述了一切源于責(zé)任，一生做好一件事的重要性。

　　書中以生動的講述還原了國企在改革中涅槃重生的艱辛歷程，以創(chuàng)新的理念回應(yīng)了國有經(jīng)濟與市場接軌、發(fā)展混合所有制等改革難題，以真實的例證破解了國企壟斷、旱澇保收、大而不強等諸多迷思。書中呈現(xiàn)了央企市營、國民共進、建立共享機制等一系列實證經(jīng)驗，以及整合優(yōu)化、以人為中心、包容性經(jīng)營等全新經(jīng)營理念。

　　這些全新的理念和深入的思考，既有全局性又有特色性;既有系統(tǒng)性又有針對性;既有現(xiàn)實性又有歷史性，為處在深水區(qū)的國有企業(yè)全面深化改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了寶貴的借鑒。

　　既要問道，還要悟道，更要布道，這就是國有企業(yè)家宋志平的改革人生，也是他終身企業(yè)家夢想的企業(yè)人生。

　　回眸40年，唯改革者進，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝。