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錯峰停產(chǎn)大半年,水泥工人工資怎么辦?

中國水泥網(wǎng)信息中心 · 2019-04-17 08:56 留言

  2018年,在錯峰生產(chǎn)、環(huán)保限產(chǎn)、行業(yè)自律以及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長等因素共同作用下,水泥行業(yè)實現(xiàn)利潤1546億元,創(chuàng)下歷史新高。

  今年,伴隨著火熱的水泥行情,水泥行業(yè)利潤繼續(xù)保持增長態(tài)勢。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,1-2月全國水泥產(chǎn)量2.1億噸,同比增長0.5%;水泥行業(yè)營業(yè)收入1016億元,同比增長13.3%,利潤133.9億元,同比增長19.2%。

  近日,多家水泥企業(yè)發(fā)布一季度業(yè)績預(yù)告,其中,

  華新水泥2019年一季度凈利潤較2018年同期增加4.5億元到5億元,同比增85%到94%;

  冀東水泥2019年一季度業(yè)績預(yù)告稱,期內(nèi)公司預(yù)計實現(xiàn)凈利潤4000萬元至5000萬元,實現(xiàn)扭虧為盈;

  祁連山也發(fā)布一季度業(yè)績預(yù)告稱,經(jīng)財務(wù)部門初步測算,預(yù)計公司2019年第一季度經(jīng)營業(yè)績將扭虧為盈,實現(xiàn)凈利潤1280萬元左右;

  天山股份一季度業(yè)績預(yù)告稱,公告顯示截至2019年3月31日,歸屬于上市公司股東的凈利潤16,000萬元,同比增長1036.70%;

  亞洲水泥(中國)一季度業(yè)績預(yù)告稱預(yù)期集團(tuán)于截至2019年3月31日止3個月未經(jīng)審核的權(quán)益持有人應(yīng)占利潤將較2018年同期增加約70%至90%。

  當(dāng)前水泥行業(yè)利潤的取得與錯峰生產(chǎn)有很大的關(guān)系。據(jù)中國水泥網(wǎng)信息顯示,從2014年到2018年,在范圍上水泥行業(yè)錯峰生產(chǎn)大致經(jīng)歷了從東北到北方十五省再到全國三個階段,時間方面從采暖季到夏季再到重污染天以至于后來的常態(tài)化,錯峰生產(chǎn)被提出以來,一年一個臺階,無論是覆蓋范圍還是執(zhí)行時間均呈現(xiàn)擴(kuò)大態(tài)勢。

  客觀而言,錯峰生產(chǎn)雖然是一項環(huán)保政策,但是對緩解產(chǎn)能過剩壓力起到了重要作用。錯峰生產(chǎn)的常態(tài)化在很大程度上為當(dāng)前水泥行情提供了支撐。

  但是,長時間的錯峰生產(chǎn)意味著工廠停工,員工沒有活兒干。以陜西為例,日前陜西省政府辦公廳發(fā)布《陜西省藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)2019年工作方案》。根據(jù)該方案,從今年6月1日到明年3月15日,不到一年時間內(nèi),陜西水泥企業(yè)需要錯峰停產(chǎn)7個月。

  放眼全國,動輒數(shù)月甚至半年以上錯峰的地區(qū)并不少見,如此長時間的錯峰生產(chǎn),員工待遇如何保障,成為一個業(yè)內(nèi)關(guān)注的話題。

  對此,某業(yè)內(nèi)人士曾告訴筆者,錯峰生產(chǎn)期間國有企業(yè)員工工資會有一定的保障,但是私營企業(yè)差異較大,具體情況一般由企業(yè)自身決定。

  而據(jù)筆者的了解,錯峰生產(chǎn)期間工人工資發(fā)放目前確實沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。一般情況而言,水泥企業(yè)會設(shè)置一定的比例發(fā)放月工資,例如部分企業(yè)規(guī)定按照不低于基本工資的80%發(fā)放,檢修人員工資按照原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。也有企業(yè)在錯峰生產(chǎn)期間按照國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,由于我國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異,且普遍在1500-2000元之間,如此一來,水泥企業(yè)員工收入將受到極大的影響。

  正因如此,錯峰生產(chǎn)常態(tài)化之后,水泥企業(yè)員工流失率也呈現(xiàn)上升態(tài)勢。

  對于企業(yè)在錯峰生產(chǎn)期間的工資發(fā)放原則,員工缺少話語權(quán)是當(dāng)前面臨的一大難題。筆者在某法律咨詢網(wǎng)站也看到,有網(wǎng)友咨詢:“企業(yè)錯峰生產(chǎn),讓上一休二,但一個月只領(lǐng)10天工資,合法嗎”。律師回復(fù):“按照你們公司的規(guī)定處理?!?/p>

  在今年3月舉行的“2019中國水泥產(chǎn)業(yè)峰會”上,行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展被重點(diǎn)探討。當(dāng)前,水泥行業(yè)在內(nèi)外綜合因素影響下,行業(yè)利潤創(chuàng)下新高,利用當(dāng)前行業(yè)形勢改善創(chuàng)造的良好條件,水泥企業(yè)有必要全面補(bǔ)齊行業(yè)在節(jié)能、環(huán)保、安全、智能化以及員工待遇等方面存在的短板,這也是中國水泥行業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。

  顯然,員工薪資待遇不但不能因為停產(chǎn)受到不利影響,更應(yīng)該有所增長,讓水泥廠員工也能在水泥行業(yè)形勢向好的背景下獲益。

  曾經(jīng)有業(yè)內(nèi)企業(yè)向筆者表示,水泥價格高嗎?其實這一問題需要綜合考慮,縱向比較,水泥價格較以往,尤其是2015-2016年有了較大幅度上漲,但是從行業(yè)自身發(fā)展來看,水泥企業(yè)需要在節(jié)能環(huán)保以及智能化、安全生產(chǎn)、員工待遇提升等各方面有所提升,就需要保持相對合理的行業(yè)利潤。

  如今,在行業(yè)共同努力下,水泥行業(yè)利潤迎來大豐收,以此為契機(jī),為水泥行業(yè)工人提供更具競爭力的薪酬待遇,也是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要一環(huán)。

編輯:余婷

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投稿:news@ccement.com

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