截止4月24日，根據(jù)已披露的17家水泥上市公司年報(bào)顯示，2018年平均薪酬漲幅在16.17%，多數(shù)企業(yè)2018年人員平均收入均有上漲，漲幅最大的為萬(wàn)年青、西藏天路、博聞科技、塔牌集團(tuán)和海螺水泥，漲幅在20%以上，不過(guò)也有兩家企業(yè)出現(xiàn)了下跌。

　　從絕對(duì)薪酬看，西藏天路平均薪酬高達(dá)60.1萬(wàn)，成為絕對(duì)高薪企業(yè)，其余企業(yè)多在10萬(wàn)以上，而中國(guó)建材、萬(wàn)年青、上峰水泥以及青松建化則在10萬(wàn)以下。

　　相比人均為企業(yè)貢獻(xiàn)的凈利潤(rùn)而言，總薪酬/總凈利比最大的是中國(guó)建材、金隅股份均在1.91，而上峰水泥、亞洲水泥以及海螺水泥則較低，這三家企業(yè)人均凈利潤(rùn)超過(guò)60萬(wàn)元以上，而人均薪酬則都在15萬(wàn)以下。

　　可見(jiàn)，隨著水泥行業(yè)整體行情的不斷好轉(zhuǎn)，企業(yè)盈利水平持續(xù)提升，員工平均工資也在上漲。當(dāng)然，提高員工薪酬待遇、改善工作環(huán)境也是水泥行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求之一。

　　在今年3月舉行的“2019中國(guó)水泥產(chǎn)業(yè)峰會(huì)”上，行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展被重點(diǎn)探討。當(dāng)前，水泥行業(yè)在內(nèi)外綜合因素影響下，行業(yè)利潤(rùn)創(chuàng)下新高，利用當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)改善創(chuàng)造的良好條件，水泥企業(yè)有必要全面補(bǔ)齊行業(yè)在節(jié)能、環(huán)保、安全、智能化以及員工待遇等方面存在的短板，這也是中國(guó)水泥行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。