昨日發(fā)布的《2013年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》披露，人社部去年來已開始研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較，并積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。

據(jù)了解，推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，實(shí)質(zhì)是將原先職務(wù)與職級(jí)對(duì)應(yīng)的單軌制，分離為職務(wù)與職級(jí)兩條并行的晉升通道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過職級(jí)的晉升，來提高自己的待遇，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。

另外，今年兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、人社部副部長(zhǎng)何憲曾對(duì)外稱，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。

國(guó)家發(fā)改委社會(huì)研究所所長(zhǎng)楊宜勇曾在接受媒體采訪時(shí)表示：“工資都由公共財(cái)政發(fā)放，關(guān)注度自然很高，在具體工資構(gòu)成上也理應(yīng)和社會(huì)同步，參照市場(chǎng)同類崗位的社會(huì)定價(jià)，進(jìn)行改革完善?！?

對(duì)于事業(yè)單位的工資制度改革，將于今年7月1日起實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度；事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。同時(shí)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。